§ 5 L-FFP Bevorzugung beim beruflichen Aufstieg

L-FFP - Landes-Frauenförderungsprogramm

Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 19.04.2024

Bewerberinnen, die für eine angestrebte höhere Verwendung (Funktion) nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, sind bis zum Erreichen der in der Anlage zu dieser Verordnung enthaltenen Zielvorgaben bevorzugt zu ernennen oder zu bestellen.

In Kraft seit 29.03.2003 bis 31.12.9999

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§ 1 L-FFP Geltungsbereich § 2 L-FFP Ziele § 3 L-FFP Unterrepräsentation von Frauen § 4 L-FFP Bevorzugte Aufnahme § 5 L-FFP Bevorzugung beim beruflichen Aufstieg § 6 L-FFP Ausschreibungen § 7 L-FFP Auswahlverfahren § 8 L-FFP Zusammensetzung von Kommissionen und Arbeitsgruppen § 9 L-FFP Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung § 10 L-FFP Teilbeschäftigung und Führungsverantwortung § 11 L-FFP Förderungsmaßnahmen bei der Aus- und Weiterbildung § 12 L-FFP Vortragende § 13 L-FFP Spezielle Schulungsmaßnahmen für Bedienstete der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe C/c und D/d § 14 L-FFP Schulung für Führungskräfte § 15 L-FFP Information und Schulungsmaßnahmen in der Karenz

Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

§ 4 L-FFP

§ 6 L-FFP