Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 12.07.2025
(1)Absatz einsJeder Erstaufnahme von Personen in den Landesdienst oder in ein Lehrverhältnis zum Land hat eine öffentliche Ausschreibung in zumindest einem zur Erreichung der jeweiligen Zielgruppe geeigneten Publikationsmedium voranzugehen.
(2)Absatz 2Von der Pflicht zur Ausschreibung sind folgende Anstellungen ausgenommen:
1.Ziffer einsAnstellungen im Mitarbeiterstab der Landtagsklubs, des Landtagspräsidenten und der Präsidenten-Stellvertreter sowie der Mitglieder der Landesregierung;
2.Ziffer 2befristete Anstellungen bis zu einer Höchstdauer von neun Monaten (zB zur Abdeckung eines Personalengpasses oder eines zeitlich befristeten Bedarfs);
2aZiffer 2 a(Anm: aufgehoben mit 31.12.2023 durch LGBl Nr 48/2022);Anmerkung, aufgehoben mit 31.12.2023 durch Landesgesetzblatt Nr 48 aus 2022,);
3.Ziffer 3Anstellungen von Führungskräften gemäß § 3 Abs 3;Anstellungen von Führungskräften gemäß Paragraph 3, Absatz 3 ;,
4.Ziffer 4Anstellungen von Patientinnen oder Patienten der Universitätskliniken für Psychiatrie und Psychotherapie im Rahmen von Rehabilitationsprogrammen mit dem Ziel der Wiedereingliederung in das Berufsleben;
5.Ziffer 5Richterinnen und Richter des Landesverwaltungsgerichts;
6.Ziffer 6Anstellungen, die auf die Dauer einer vertraglich vereinbarten Refundierung der Personalkosten durch Dritte befristet sind;
7.Ziffer 7Begründung von Beschäftigungsverhältnissen, deren Entlohnung unter der Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs 2 ASVG liegt;Begründung von Beschäftigungsverhältnissen, deren Entlohnung unter der Geringfügigkeitsgrenze gemäß Paragraph 5, Absatz 2, ASVG liegt;
8.Ziffer 8Begründung von Dienstverhältnissen mit Personen, die auf Grund eines Verfahrens nach diesem Gesetz bereits in einem Lehrverhältnis zum Land stehen;
9.Ziffer 9Anstellungen zu arbeitsmarktpolitischen Zwecken in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmarktservice, insbesondere zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitssuchenden;
10.Ziffer 10das Abschließen befristeter Dienstverträge mit Landesbeamtinnen und Landesbeamten des Ruhestandes bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren, wenn der Abschluss dieser Dienstverträge im überwiegenden dienstlichen Interesse des Landes gelegen ist (zB zum Zweck der Fertigstellung von Projekten oder anderer umfangreicherer Arbeiten, die für das Land von besonderer Bedeutung sind).
Auf die Begründung eines Dienstverhältnisses nach Z 8 besteht kein Rechtsanspruch.Auf die Begründung eines Dienstverhältnisses nach Ziffer 8, besteht kein Rechtsanspruch.
(3)Absatz 3Bedienstete, die nach Abs 2 Z 1 und 4 ohne Auswahlverfahren aufgenommen worden sind, haben sichBedienstete, die nach Absatz 2, Ziffer eins und 4 ohne Auswahlverfahren aufgenommen worden sind, haben sich
1.Ziffer einsim Fall des Abs 2 Z 1 bei einem angestrebten Wechsel auf einen Dienstposten, dessen Besetzung nicht gemäß Abs 2 von der Durchführung eines Auswahlverfahrens ausgenommen ist undim Fall des Absatz 2, Ziffer eins, bei einem angestrebten Wechsel auf einen Dienstposten, dessen Besetzung nicht gemäß Absatz 2, von der Durchführung eines Auswahlverfahrens ausgenommen ist und
2.Ziffer 2im Fall des Abs 2 Z 4 nach dem Abschluss des Rehabilitationsprogrammsim Fall des Absatz 2, Ziffer 4, nach dem Abschluss des Rehabilitationsprogramms
dem Auswahlverfahren nach vorangegangener Stellenausschreibung zu unterziehen, wenn ihre Landesdienstzeit noch nicht drei Jahre beträgt. Bedienstete, die nach Abs 2 Z 6 und 7 ohne Auswahlverfahren aufgenommen worden sind, haben sich bei jedem angestrebten Wechsel auf einen anderen Dienstposten ohne zeitliche Befristung dem Auswahlverfahren zu unterziehen.dem Auswahlverfahren nach vorangegangener Stellenausschreibung zu unterziehen, wenn ihre Landesdienstzeit noch nicht drei Jahre beträgt. Bedienstete, die nach Absatz 2, Ziffer 6 und 7 ohne Auswahlverfahren aufgenommen worden sind, haben sich bei jedem angestrebten Wechsel auf einen anderen Dienstposten ohne zeitliche Befristung dem Auswahlverfahren zu unterziehen.
(4)Absatz 4Gemäß Abs 2 Z 2 befristet besetzte Stellen sind nach Bekanntwerden eines über den Befristungszeitraum hinausreichenden Bedarfs unverzüglich öffentlich auszuschreiben.Gemäß Absatz 2, Ziffer 2, befristet besetzte Stellen sind nach Bekanntwerden eines über den Befristungszeitraum hinausreichenden Bedarfs unverzüglich öffentlich auszuschreiben.
(5)Absatz 5Die Ausschreibung hat neben den dienstrechtlich vorgesehenen Anstellungserfordernissen jene besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten zu enthalten, die für die Erfüllung der mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen von den Bewerbern erwartet werden (Anforderungsprofil). Das Anforderungsprofil ist von der für Personalangelegenheiten des jeweiligen Bereiches eingerichteten Stelle im Zusammenwirken mit der für den zu besetzenden Arbeitsplatz zuständigen Führungskraft zu erstellen.
(6)Absatz 6Die Bewerbungsfrist darf nicht weniger als zwei Wochen ab Erscheinen der Ausschreibung betragen. Erfolgt die Ausschreibung in mehreren Publikationsmedien, beträgt die Frist zwei Wochen ab Erscheinen der zuletzt veröffentlichten Ausschreibung.
In Kraft seit 01.01.2024 bis 30.06.2025
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