- 4 Ob 51/83
Entscheidungstext OGH 10.05.1983 4 Ob 51/83
- 4 Ob 136/83
Entscheidungstext OGH 08.11.1983 4 Ob 136/83
- 4 Ob 3/84
Entscheidungstext OGH 24.01.1984 4 Ob 3/84
- 4 Ob 65/84
Entscheidungstext OGH 22.05.1984 4 Ob 65/84
- RS0029323">7 Ob 542/85
Auch
- RS0029323">4 Ob 68/85
Veröff: SZ 58/94
- RS0029323">4 Ob 155/85
- RS0029323">14 Ob 72/86
nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T1)
- RS0029323">14 Ob 151/86
nur T1
- RS0029323">14 ObA 25/87
nur T1; Veröff: Arb 10614; hiezu kritisch Andexlinger RdW 1987,334
- RS0029323">14 ObA 69/87
- RS0029323">9 ObA 20/87
nur T1; Beisatz: ....nicht einmal mehr für die Dauer der Kündigungsfrist. (T2)
- RS0029323">9 ObA 137/87
nur T1
- RS0029323">9 ObA 204/87
- RS0029323">9 ObA 121/88
nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein. (T3)
- RS0029323">9 ObA 75/89
nur T1
- RS0029323">9 ObA 291/89
Auch; Veröff: SZ 62/214
- RS0029323">9 ObA 77/90
- RS0029323">9 ObA 166/90
nur T1
- RS0029323">9 ObA 282/93
- RS0029323">9 ObA 216/93
Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 216/93
- RS0029323">8 ObA 294/94
Auch
- RS0029323">9 ObA 20/95
Auch; nur T1
- RS0029323">8 ObA 212/95
nur T1
- RS0029323">9 ObA 132/95
Beis wie T4
- RS0029323">9 ObA 2234/96m
Entscheidungstext OGH 16.10.1996 9 ObA 2234/96m
Beis wie T4; Beisatz: Mit den Anschauungen der beteiligten Kreise ist ein unbestimmter Kreis von im Geschäftsbereich des Arbeitgebers in gleicher Weise tätigen Unternehmern gemeint, deren Verständnis auf dem Empfängerhorizont eines redlichen Erklärungsempfängers beruht. (T5)
- RS0029323">9 ObA 10/97d
- RS0029323">9 ObA 20/97z
Auch; nur T1; Beis wie T3
- RS0029323">8 ObA 195/97b
Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Beurteilung jeweils nach den Umständen des Einzelfalles. (T6)
- RS0029323">8 ObA 380/97h
Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Drohung des angekündigten Leiters der EDV-Abteilung, wichtige Computerprogramme im Falle nicht gehöriger finanzieller Abgeltung zu löschen. (T7)
- RS0029323">9 ObA 307/97f
nur T1
- RS0029323">8 ObA 27/98y
Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)
- RS0029323">9 ObA 23/99v
- RS0029323">9 ObA 167/99w
Vgl auch; Beis wie T6
- RS0029323">9 ObA 247/99k
- RS0029323">9 ObA 329/99v
nur T1
- RS0029323">8 ObA 283/01b
Beisatz: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert. (T9)
- RS0029323">9 ObA 246/01v
Vgl auch; nur T1
- RS0029323">9 ObA 279/01x
Auch; Beis wie T2
- RS0029323">9 ObA 233/02h
Auch
- RS0029323">8 ObA 57/03w
Beis wie T3; Beis wie T6
- RS0029323">8 ObA 88/03d
nur T1
- RS0029323">9 ObA 35/04v
Auch
- RS0029323">8 ObA 28/05h
nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T10)
Beis wie T6
- RS0029323">9 ObA 134/05d
- RS0029323">9 ObA 133/07k
nur T10
- RS0029323">8 ObA 52/07s
- RS0029323">8 ObA 50/08y
Vgl
- RS0029323">8 ObA 46/09m
Auch; Beis wie T6; Beisatz: Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise. (T11)
- RS0029323">9 ObA 155/09y
Auch; Beis wie T6; nur T10; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T12)
- RS0029323">9 ObA 14/10i
nur T1; Beis wie T6
- RS0029323">9 ObA 11/11z
- RS0029323">8 ObA 13/12p
Entscheidungstext OGH 28.02.2012 8 ObA 13/12p
Auch; Beis wie T6
- RS0029323">9 ObA 78/12d
Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
- RS0029323">9 ObA 144/12k
Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 144/12k
Auch; Beis wie T12
- RS0029323">8 ObA 1/13z
Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
Beis wie T9 nur: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. (T13)
- RS0029323">9 ObA 111/14k
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
- RS0029323">8 ObA 2/15z
Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
Auch; Beis wie T6
- RS0029323">8 ObA 12/15w
Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 12/15w
- RS0029323">8 ObA 36/15z
Entscheidungstext OGH 27.05.2015 8 ObA 36/15z
- RS0029323">9 ObA 12/16d
Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T14)
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