§ 19 FFP BMBWF 2022 Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung

FFP BMBWF 2022 - Frauenförderungsplan für den Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung

Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 01.09.2026

(1)Absatz eins,Es sind die organisatorischen Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Leitungspositionen grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden können.
(2)Absatz 2,Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit sollen in allen Arbeitsbereichen und auf allen Funktions- und Qualifikationsstufen möglich sein, wo dies mit den Aufgaben des Arbeitsplatzes vereinbar ist.

In Kraft seit 01.12.2022 bis 31.12.9999

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§ 9 FFP BMBWF 2022 Bevorzugte Ernennung oder Bestellung § 10 FFP BMBWF 2022 Einbindung in Personalauswahlverfahren § 11 FFP BMBWF 2022 Maßnahmen zur Karriereplanung § 12 FFP BMBWF 2022 Maßnahmen im Bereich der Aus- und Weiterbildung § 13 FFP BMBWF 2022 Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Betreuungspflichten § 14 FFP BMBWF 2022 Kinderbetreuungsplätze § 15 FFP BMBWF 2022 Zusammensetzung von Kommissionen § 16 FFP BMBWF 2022 Schutz der Würde am Arbeitsplatz § 17 FFP BMBWF 2022 Informationsarbeit § 18 FFP BMBWF 2022 Ressourcen und Unterstützung § 19 FFP BMBWF 2022 Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung § 20 FFP BMBWF 2022 Zuständigkeit § 21 FFP BMBWF 2022 Sonderbestimmungen für Pädagogische Hochschulen § 22 FFP BMBWF 2022 Inkrafttreten und Außerkrafttreten § 23 FFP BMBWF 2022 Anl. 1 FFP BMBWF 2022 Anl. 2 FFP BMBWF 2022 Anl. 3 FFP BMBWF 2022 Frauenförderungsplan für den Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung (FFP BMBWF 2022) Fundstelle

Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

§ 18 FFP BMBWF 2022

§ 20 FFP BMBWF 2022