RS OGH 2025/3/19 9ObA67/90; 9ObA120/91; 9ObA55/92; 9ObA270/93; 9ObA297/93; 8ObA236/94; 9ObA180/95; 9

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 25.04.1990

Norm

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig.Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig.

Entscheidungstexte

RS0051746">9 ObA 67/90
Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
Veröff: SZ 63/68 = WBl 1990,273 = ecolex 1990,568
RS0051746">9 ObA 120/91
Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 120/91
nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. (T1) Veröff: ZAS 1992,19 S 158 = RdW 1992,82
RS0051746">9 ObA 55/92
Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
Auch; nur T1; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
RS0051746">9 ObA 270/93
Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 270/93
Auch; nur T1
RS0051746">9 ObA 297/93
Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 297/93
Auch; nur T1
RS0051746">8 ObA 236/94
Entscheidungstext OGH 31.08.1994 8 ObA 236/94
nur T1
9 ObA 180/95
Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
Auch; nur T1
RS0051746">9 ObA 348/97k
Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 348/97k
nur T1
RS0051746">9 ObA 113/98b
Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 113/98b
nur T1
RS0051746">9 ObA 278/99v
Entscheidungstext OGH 03.11.1999 9 ObA 278/99v
RS0051746">9 ObA 179/00i
Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 179/00i
Auch
RS0051746">9 ObA 193/00y
Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
nur T1; Beisatz: Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (§ 105 Abs 3 Z 2 lit a und b ArbVG) zu prüfen. (T2)
RS0051746">9 ObA 40/01z
Entscheidungstext OGH 09.05.2001 9 ObA 40/01z
RS0051746">9 ObA 208/01f
Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 208/01f
Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft für die Grundvoraussetzung der Anfechtung, der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung eine Konkretisierungspflicht, Behauptungspflicht und Beweispflicht. (T3)
RS0051746">8 ObA 177/02s
Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 177/02s
nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T4)
RS0051746">8 ObA 25/02p
Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 25/02p
Auch
RS0051746">9 ObA 223/02p
Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 223/02p
nur T4
RS0051746">8 ObA 48/03x
Entscheidungstext OGH 07.08.2003 8 ObA 48/03x
RS0051746">8 ObA 79/03f
Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
Auch; Veröff: SZ 2003/142
RS0051746">8 ObA 53/04h
Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 53/04h
Auch; Veröff: SZ 2004/151
RS0051746">9 ObA 8/05z
Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 8/05z
nur T1
RS0051746">9 ObA 58/06d
Entscheidungstext OGH 11.08.2006 9 ObA 58/06d
Beis wie T3
RS0051746">8 ObA 61/07i
Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
Auch; nur: Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T5)
Bem: 2. Rechtsgang zu 8 ObA 48/03x. (T6)
RS0051746">9 ObA 30/09s
Entscheidungstext OGH 01.04.2009 9 ObA 30/09s
Vgl auch; nur T1
RS0051746">8 ObA 23/10f
Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
Auch; Beisatz: Bei einer Anfechtung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen. (T7)
RS0051746">9 ObA 87/10z
Entscheidungstext OGH 27.04.2011 9 ObA 87/10z
nur T5
RS0051746">8 ObA 28/11t
Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 28/11t
Vgl; Beisatz: Bei der Sechsmonatsfrist handelt es sich um eine Wartezeit. (T8)
Veröff: SZ 2011/64
RS0051746">8 ObA 45/11t
Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
Auch; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 15/11p
Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 15/11p
Auch; Beis wie T7
RS0051746">8 ObA 95/11w
Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
Auch
RS0051746">9 ObA 64/12w
Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 64/12w
Auch; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T9)
RS0051746">9 ObA 54/12z
Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 54/12z
Vgl auch
RS0051746">9 ObA 148/12y
Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 148/12y
Auch; Beis wie T9
RS0051746">9 ObA 49/13s
Entscheidungstext OGH 29.05.2013 9 ObA 49/13s
Auch; Beis wie T9
RS0051746">9 ObA 133/14w
Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 133/14w
Auch; Beis wie T7
RS0051746">8 ObA 30/15t
Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 30/15t
Auch
RS0051746">9 ObA 116/15x
Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 116/15x
Auch
RS0051746">9 ObA 129/16k
Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 129/16k
Auch; Beis ähnlich wie T7
RS0051746">9 ObA 12/18g
Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
RS0051746">8 ObA 50/18p
Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 50/18p
Auch; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 123/18f
Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
Auch; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 25/19w
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
Auch; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 43/19t
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
Auch; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 80/20k
Entscheidungstext OGH 29.09.2020 9 ObA 80/20k
Vgl; Beis wie T7
RS0051746">8 ObA 46/22f
Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 46/22f
Vgl; Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 128/22x
Entscheidungstext OGH 24.01.2023 9 ObA 128/22x
Beis wie T7
RS0051746">9 ObA 59/23a
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.10.2023 9 ObA 59/23a
nur T1
Anm: Beisatz ähnlich wie T7.
RS0051746">8 ObA 81/23d
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 11.01.2024 8 ObA 81/23d
vgl; Beisatz wie T7
RS0051746">8 ObA 38/24g
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.09.2024 8 ObA 38/24g
Beisatz wie T3; nur T4; nur T5; Beisatz wie T7; Beisatz wie T9
RS0051746">9 ObA 6/25k
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
Beisatz wie T7
RS0051746">8 ObA 46/24h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
vgl; Beisatz wie T3; Beisatz wie T4; Beisatz wie T5; Beisatz wie T9