RS OGH 1990/9/12 9ObA183/90 (9ObA184/90), 9ObA315/90, 9ObA33/91, 9ObA131/91, 9ObA1014/91, 9ObA95/93,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 12.09.1990

Norm

ABGB §879 BIIh
ABGB §1380 H
ABGB §1444 Db
AngG §40

Rechtssatz

Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. Er kann sich jedoch über an sich unverzichtbare Ansprüche auch während des aufrechten Dienstverhältnisses wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden; ein solcher Vergleich kann nur nach den allgemeinen Regeln angefochten werden. (§ 48 ASGG).

Entscheidungstexte

9 ObA 183/90
Entscheidungstext OGH 12.09.1990 9 ObA 183/90
9 ObA 315/90
Entscheidungstext OGH 16.01.1991 9 ObA 315/90
Vgl auch; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T1) Veröff: SZ 64/5
9 ObA 33/91
Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 33/91
Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
9 ObA 131/91
Entscheidungstext OGH 28.08.1991 9 ObA 131/91
Vgl auch; Beis wie T2
9 ObA 1014/91
Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 1014/91
Vgl auch
9 ObA 95/93
Entscheidungstext OGH 19.05.1993 9 ObA 95/93
nur: Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. (T3); Beis wie T2
9 ObA 153/93
Entscheidungstext OGH 08.07.1993 9 ObA 153/93
nur T3; Beis wie T2
9 ObA 365/93
Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 365/93
9 ObA 56/95
Entscheidungstext OGH 06.06.1995 9 ObA 56/95
nur T3; Beis wie T2
9 ObA 2035/96x
Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2035/96x
Auch; Beis wie T2
9 ObA 36/97b
Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 36/97b
Auch; nur T3
9 ObA 89/98y
Entscheidungstext OGH 20.05.1998 9 ObA 89/98y
Auch; Beisatz: Hier: Gewährung einer Abfertigung trotz Selbstkündigung des Dienstnehmers bei gleichzeitigem Verzicht auf eine Erfolgsprämie. (T4)
9 ObA 270/01y
Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 270/01y
Vgl; nur T3
9 ObA 301/01g
Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 301/01g
Auch; Beisatz: Werden jedoch weder strittige noch zweifelhafte Ansprüche bereinigt, kann die ausnahmsweise anerkannte Zulässigkeit eines Verzichtes auf unabdingbare Ansprüche nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T5); Beis wie T1
8 ObA 211/02s
Entscheidungstext OGH 28.11.2002 8 ObA 211/02s
Auch; nur T3
9 ObA 28/03p
Entscheidungstext OGH 19.03.2003 9 ObA 28/03p
nur T3
9 ObA 57/05f
Entscheidungstext OGH 25.01.2006 9 ObA 57/05f
nur T3; Beisatz: Die ausnahmsweise Zulässigkeit eines Verzichts auf unabdingbare Ansprüche kann auch nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T6); Veröff: SZ 2006/9
8 ObA 7/10b
Entscheidungstext OGH 23.03.2010 8 ObA 7/10b
9 ObA 126/10k
Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 126/10k
Vgl auch
8 ObA 39/12m
Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 39/12m
Vgl auch
8 ObA 10/13y
Entscheidungstext OGH 04.03.2013 8 ObA 10/13y
Auch; nur T3
8 ObA 11/16z
Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 11/16z
Auch
9 ObA 17/17s
Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 17/17s
8 Ob 108/17s
Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 Ob 108/17s
Vgl; nur: Ein Arbeitnehmer kann sich über unverzichtbare Ansprüche wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden. (T7)
Beisatz: Gleiches gilt für einen Verbraucher. (T8)
8 ObA 59/17k
Entscheidungstext OGH 20.12.2017 8 ObA 59/17k
9 ObA 87/20i
Entscheidungstext OGH 24.02.2021 9 ObA 87/20i
Beis wie T7; Beisatz: Hier: Vergleich über Abfertigungsansprüche „alt“. (T9)
9 ObA 108/21d
Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 108/21d
Vgl; Beis wie T9; Anm: siehe bereits 9 ObA 87/20i. (T10)