RS OGH 1958/4/29 4Ob45/58, 4Ob162/77, 7Ob542/85, 9ObA213/93, 9ObA368/93, 8ObA263/94, 9ObA2116/96h, 9

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 29.04.1958
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Norm

ABGB §1162 IV
AngG §27 A4

Rechtssatz

Das Risiko der Entlassung trägt immer der Dienstgeber, denn er hat im Streitfall nachzuweisen, dass ein gesetzlich zulässiger Entlassungsgrund vorlag.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 45/58
    Entscheidungstext OGH 29.04.1958 4 Ob 45/58
    Veröff: Arb 6868 = SozM IA/d,331
  • 4 Ob 162/77
    Entscheidungstext OGH 14.03.1978 4 Ob 162/77
    Vgl aber; Beisatz: Die Beweislast für einen Rechtfertigungsgrund, der das Entlassungsrecht des Arbeitgebers wegen des ansonsten pflichtwidrigen Fernbleibens des Angestellten von der Arbeit aufhebt, trifft den Angestellten. (T1) Veröff: SZ 51/28 = EvBl 1978/145 S 467 = IndS 1978 5,1113 = Arb 9672
  • 7 Ob 542/85
    Entscheidungstext OGH 09.05.1985 7 Ob 542/85
    nur: Der Dienstgeber hat im Streitfall nachzuweisen, dass ein gesetzlich zulässiger Entlassungsgrund vorlag. (T2)
  • 9 ObA 213/93
    Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 213/93
    nur T2
  • 9 ObA 368/93
    Entscheidungstext OGH 23.02.1994 9 ObA 368/93
    Auch; nur T2
  • 8 ObA 263/94
    Entscheidungstext OGH 15.09.1994 8 ObA 263/94
    Auch; nur T2; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
  • 9 ObA 2116/96h
    Entscheidungstext OGH 26.06.1996 9 ObA 2116/96h
    Auch; nur T2; Beis wie T1; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Das Vorliegen einer Urlaubsvereinbarung hat der Arbeitnehmer zu beweisen. (T4)
  • 9 ObA 2245/96d
    Entscheidungstext OGH 13.11.1996 9 ObA 2245/96d
    Vgl; Beis wie T1; Beis wie T3; Beis wie T4
  • 9 ObA 59/97k
    Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 59/97k
    nur T2
  • 9 ObA 15/98s
    Entscheidungstext OGH 20.05.1998 9 ObA 15/98s
  • 8 ObA 2/99y
    Entscheidungstext OGH 24.06.1999 8 ObA 2/99y
  • 8 ObA 226/00v
    Entscheidungstext OGH 25.01.2001 8 ObA 226/00v
  • 9 ObA 271/01w
    Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 271/01w
  • 9 ObA 242/02g
    Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 242/02g
  • 9 ObA 35/03t
    Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 35/03t
    Auch; nur T2; Beisatz: Bei der Entlassung des Arbeitnehmers wegen beharrlicher Vernachlässigung seiner Pflichten (§ 82 lit f GewO 1859) trifft daher den Arbeitgeber unter anderem die Beweislast für das Vorliegen einer Pflichtvernachlässigung. (T5)
  • 8 ObA 23/08b
    Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 23/08b
  • 9 ObA 128/10d
    Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 128/10d
  • 9 ObA 52/12f
    Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 52/12f
    Vgl auch; Beisatz: Daraus folgt aber nicht automatisch, dass die Beklagte auch einen allfälligen „Lohnsteuerschaden“ zu ersetzen hat. Dieser ist vielmehr nur bei einem allfälligen Verschulden des Arbeitgebers zu ersetzen. (T6)
  • 9 ObA 92/14s
    Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 92/14s
    Auch
  • 8 ObA 1/18g
    Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
    Auch

Schlagworte

Arbeitgeber, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Beweispflicht, Vorliegen, Prozess, Verfahren, gerichtliche Geltendmachung, Unterlassen, Unterlassung, Abwesenheit, Dienstleistung, Arbeitsleistung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1958:RS0028971

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

10.04.2018
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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