RS OGH 2019/5/15 9ObA151/90, 9ObA310/93, 9ObA199/01g, 8ObA197/01f, 8ObA201/01v, 9ObA244/01z, 8ObA187

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 27.06.1990

Norm

Rechtssatz

Die wirtschaftliche Bedingtheit der Kündigung muß vom Arbeitgeber in rational nachvollziehbarer Weise im Kündigungsverfahren dargetan werden.

Entscheidungstexte

RS0051825">9 ObA 151/90
Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
RS0051825">9 ObA 310/93
Entscheidungstext OGH 10.12.1993 9 ObA 310/93
Beisatz: § 48 ASGG (T1)
RS0051825">9 ObA 199/01g
Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 199/01g
RS0051825">8 ObA 197/01f
Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 197/01f
RS0051825">8 ObA 201/01v
Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 201/01v
RS0051825">9 ObA 244/01z
Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 244/01z
Beisatz: Eine Kündigung ist nur dann betriebsbedingt, wenn sie eine normale und für jedermann nachvollziehbare betriebswirtschaftliche Konsequenz einer unternehmerischen Disposition ist, wobei die Kündigung, nicht jedoch die sie auslösende Unternehmerdisposition der Rechtfertigung bedarf. (T2)
RS0051825">8 ObA 187/01k
Entscheidungstext OGH 24.01.2002 8 ObA 187/01k
Beis wie T2
RS0051825">9 ObA 33/03y
Entscheidungstext OGH 04.06.2003 9 ObA 33/03y
RS0051825">9 ObA 78/06w
Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
Auch; Beis wie T2
RS0051825">9 ObA 25/19w
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
Beis wie T2
RS0051825">9 ObA 43/19t
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
Beis wie T2

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0051825

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

25.07.2019

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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