- 4 Ob 139/59
Entscheidungstext OGH 09.02.1960 4 Ob 139/59
Veröff: Arb 7170 = JBl 1960,613
- 4 Ob 79/74
Entscheidungstext OGH 18.02.1975 4 Ob 79/74
Veröff: EvBl 1975/239 S 525 = Arb 9321 = DRdA 1976,253 (Klein) = SozM IA/e,1121
- 4 Ob 13/81
Entscheidungstext OGH 17.02.1981 4 Ob 13/81
Ähnlich; Beisatz: Es kommt auf den Durchschnittsverdienst an. (T1) Veröff: Arb 9942
- 4 Ob 143/81
Entscheidungstext OGH 14.12.1982 4 Ob 143/81
Beisatz: Dies gilt auch für die Berechnung der Höhe der Kündigungsentschädigung nach § 29 Abs 1 AngG. (T2)
- 9 ObA 97/87
Vgl auch; Veröff: ZAS 1988/13 S 121 (Andexlinger/Spitzl)
- 9 ObA 113/89
Auch; Beisatz: Wurden die Überstunden daher regelmäßiger Bestandteil des Entgelts der Klägerin, sind sie in rückschauender Betrachtung auch für die Höhe der Abfertigung und für die Bemessung des Ersatzanspruches der Kündigungsentschädigung zu berücksichtigen. (T3)
- 9 ObA 257/89
Auch; Beis wie T3
- 9 ObA 11/91
Entscheidungstext OGH 13.02.1991 9 ObA 11/91
- 9 ObA 365/53
Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 365/53
- 8 ObS 3/94
Vgl auch; Beis wie T1; Beis wie T2; Beis wie T3
- 8 ObA 279/94
Auch; Beisatz: Zuzüglich der auch in größeren Abschnitten oder nur einmal im Jahr zur Auszahlung gelangenden Aushilfen, Remunerationen, Zulagen usw. (T5)
- 9 ObA 100/95
Auch; Beis wie T1; Beis wie T5
- 9 ObA 295/00y
- 9 ObA 79/04i
Ähnlich; Beis wie T1
- 8 ObA 87/05k
Vgl auch
- 9 ObA 59/06a
Auch; Beisatz: Bei der Bemessung ist grundsätzlich ein Beobachtungszeitraum von 12 Monaten zu wählen und der monatliche Durchschnittswert für die Bemessungsgrundlage anzusetzen. (T6)
- 9 ObA 79/07v
Auch; Beis wie T6
- 8 ObA 16/09z
Auch; Beisatz: Nach § 23 Abs 1 AngG stellt das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt die Basis der Berechnung des Abfertigungsanspruchs dar. Auf die Fälligkeit kommt es nicht an. Schwankt die Höhe des Entgelts innerhalb des letzten Jahres vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist ein Zwölftel des gesamten Entgelts dieses Jahres als Bemessungsgrundlage der Abfertigung zu Grunde zu legen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob diese Schwankungen durch variable Prämien, Zulagen, Provisionen, Sonderzahlungen oder Überstundenentgelte bewirkt werden. (T7)
- 9 ObA 154/09a
nur: Bei der Bemessung der Abfertigung ist der Monatsdurchschnitt des letzten Jahres heranzuziehen, wenn die Monatsentgelte Schwankungen unterliegen. (T8); Beis wie T7
- 8 ObA 22/10h
Vgl auch; Beis wie T6; Beis ähnlich wie T7
- 9 ObA 22/11t
nur T8; Beis wie T7
- 9 ObA 159/11i
Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 159/11i
Vgl; Beisatz: § 36 Abs 2 AngG geht vom arbeitsrechtlichen weiten Entgeltbegriff aus. (T9)
- 9 ObA 124/12v
Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 124/12v
Auch; Beis ähnlich wie T7; Beisatz: Hier: Zur Frage der (Nicht?)Berücksichtigung von Entgeltansprüchen aus Gleitzeitguthaben. (T10)
- 9 ObA 8/14p
Entscheidungstext OGH 29.04.2014 9 ObA 8/14p
Auch; Beis wie T7; Beisatz: Die auf das letzte Jahr vor Beendigung des Dienstverhältnisses abstellende Durchschnittsberechnung kommt nur für eine Leistung des Arbeitgebers in Betracht, die für den letzten Monat (noch) gebührt. (T11)
- 9 ObA 12/15b
Entscheidungstext OGH 25.02.2015 9 ObA 12/15b
Vgl auch; Beisatz: Hier: Schwankendes Entgelt aufgrund saisonal sehr unterschiedlicher Flugeinsatzzeiten der Arbeitnehmerin. (T12)
- 9 ObA 25/16s
Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 25/16s
Auch
- 9 ObA 27/17m
Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 27/17m
Auch; Beis wie T7
- 9 ObA 44/17m
Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 44/17m
Auch; Beis wie T6; Veröff: SZ 2017/81
- 8 ObA 7/17p
Auch
- 9 ObA 151/17x
Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T13)
