RS OGH 1973/1/9 4Ob94/72, 4Ob70/78, 4Ob77/82 (4Ob78/82), 4Ob73/85, 4Ob80/85, 14Ob108/86, 14Ob131/86,

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 4 Ob 94/72
  Entscheidungstext OGH 09.01.1973 4 Ob 94/72
  Veröff: Arb 9082
• 4 Ob 70/78
  Entscheidungstext OGH 17.10.1978 4 Ob 70/78
  Beisatz: Es ist aber gleichgültig, ob das Entgelt in Benachteiligungsabsicht, aus Nachlässigkeit oder aus Unvermögen des Dienstgebers zurückbehalten wird. (T1)
• 4 Ob 77/82
  Entscheidungstext OGH 13.07.1982 4 Ob 77/82
  Beis wie T1; Veröff: Arb 10147
• 4 Ob 73/85
  Entscheidungstext OGH 25.06.1985 4 Ob 73/85
  Veröff: Arb 10471
• 4 Ob 80/85
  Entscheidungstext OGH 09.07.1985 4 Ob 80/85
  Auch
• 14 Ob 108/86
  Entscheidungstext OGH 15.07.1986 14 Ob 108/86
• 14 Ob 131/86
  Entscheidungstext OGH 30.09.1986 14 Ob 131/86
  Beis wie T1
• 9 ObA 115/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 115/88
  Auch; Veröff: ZAS 1989,87 (Holzer) = WBl 1989,25 = RdW 1989,72
• 9 ObA 239/89
  Entscheidungstext OGH 08.11.1989 9 ObA 239/89
  Veröff: RZ 1992/40 S 98
• 9 ObA 300/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 300/92
  Vgl auch; Beisatz: Ein Austrittstatbestand liegt nicht vor, wenn der Rechtsanwendung eine subjektiv nicht bewusste oder fahrlässig unrichtige Auslegung eines KollV zugrunde gelegt wurde. (T2)
• 9 ObA 86/93
  Entscheidungstext OGH 19.05.1993 9 ObA 86/93
  Veröff: WBl 1993,325
• 9 ObA 165/94
  Entscheidungstext OGH 28.09.1994 9 ObA 165/94
  Vgl; Beisatz: Davon kann aber nicht gesprochen werden, wenn der Arbeitgeber Gespräche über die Einstufung des Arbeitnehmers ablehnt. (T3)
• 8 ObA 74/97h
  Entscheidungstext OGH 24.04.1997 8 ObA 74/97h
  Beis wie T1
• 9 ObA 246/00t
  Entscheidungstext OGH 22.11.2000 9 ObA 246/00t
  Auch; nur: Durch eine bloß objektive Rechtswidrigkeit wird der Tatbestand des § 26 Z 2 AngG nicht erfüllt. (T4)
• 9 ObA 16/01w
  Entscheidungstext OGH 11.04.2001 9 ObA 16/01w
  Auch; Beisatz: Hier: Austritt des Arbeitnehmers gemäß § 82a lit d GewO. (T5); Beisatz: Hier: Vorenthalten des gebührenden Lohnes als unzulässiges Druckmittel auf den Arbeitnehmer, bestimmte ihm aufgetragene Arbeiten zu erledigen. (T6)
• 9 ObA 4/01x
  Entscheidungstext OGH 11.04.2001 9 ObA 4/01x
  Beisatz: Entscheidend ist, ob die beklagte Partei wusste oder infolge der ihr obliegenden Sorgfaltspflicht hätte wissen müssen, dass ihre Vorgangsweise unrechtmäßig ist. (T7)
• 9 ObA 169/02x
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 169/02x
  Beis wie T7
• 8 ObA 29/04d
  Entscheidungstext OGH 15.04.2004 8 ObA 29/04d
  Vgl auch; Beisatz: Es ist unter Berücksichtigung der Höhe der strittigen Gehaltsbestandteile im Einzelfall zu beurteilen, ob durch das Vorenthalten dieser Gehaltsbestandteile bereits ein Austrittsgrund verwirklicht ist. (T8)
• 9 ObA 7/04a
  Entscheidungstext OGH 02.02.2005 9 ObA 7/04a
  Beis wie T1; Beisatz: Hier: Die behauptete Entgeltschmälerung betrifft ausschließlich die Vergütung für Diensterfindungen, deren Bemessung unter den hier gegebenen Umständen äußerst schwierig ist. Die lange Dauer der (im übrigen kurze Zeit später abgeschlossenen) Verhandlungen ist daher nicht im Sinn einer Verweigerung der berechtigten Ansprüche und auch nicht im Sinn einer bloßen Verzögerungstaktik zu werten. (T9)
• 8 ObA 61/06p
  Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 61/06p
  Auch; nur T7; Beisatz: Die Beurteilung des Berufungsgerichtes, dass die Rechtsauffassung der beklagten Arbeitgeberin, sie könne die Bezahlung geduldeter, aber nicht angeordneter Überstunden verweigern, unvertretbar sei, ist unter Berücksichtigung der Umstände im Einzelfall vertretbar. (T10)
• 9 ObA 37/08v
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 37/08v
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 111/12g
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 111/12g
• 9 ObA 3/15d
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 3/15d
  Beis wie T8
• 8 ObA 28/18b
  Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 28/18b
  Auch; Beis wie T7

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)