RS OGH 2017/5/30 4Ob71/75, 4Ob92/85, 14Ob68/86, 9ObA13/96, 9ObA8/97k, 9ObA141/97v, 9ObA84/98p, 9ObA1

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Veröffentlicht am 13.01.1976

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Norm

ABGB §1162 IAa
AngG §27 A5

ABGB § 1162 heute
ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Die Entlassung eines Dienstnehmers ist grundsätzlich nur dann gerechtfertigt, wenn sein gesamtes Verhalten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise - also nicht nach dem subjektiven Empfinden des Dienstgebers, sondern nach objektiven Grundsätzen - die Interessen des Dienstgebers so schwer beeinträchtigt, daß ihm nach der Lage des Falles eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum nächsten Kündigungstermin (bzw bis zum Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer oder für den Rest der schon im Lauf befindlichen Kündigungsfrist) nicht zugemutet werden kann (Arb 8733 = JBl 1970,438; Arb 9015 = SozM IA/d,1049; Arb 9091; 4 Ob 37/74, 4 Ob 38/74 ua; Kuderna, Das Entlassungsrecht 35, 36 f).

Entscheidungstexte

RS0029107">4 Ob 71/75
Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
Veröff: EvBl 1976/128 S 241 = Arb 9431 = ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)
RS0029107">4 Ob 92/85
Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 92/85
Vgl auch
RS0029107">14 Ob 68/86
Entscheidungstext OGH 13.05.1986 14 Ob 68/86
Veröff: SZ 59/82
RS0029107">9 ObA 13/96
Entscheidungstext OGH 28.02.1996 9 ObA 13/96
Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
RS0029107">9 ObA 8/97k
Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 8/97k
Beisatz: Die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung muß vom Arbeitgeber auch als solche betrachtet werden. Er darf kein Verhalten an den Tag gelegt haben, das erkennen läßt, daß er dem im übrigen tatbestandsmäßigen Verhalten des Arbeitnehmers eine solche schwerwiegende Bedeutung nicht beimißt. (T2)
RS0029107">9 ObA 141/97v
Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 141/97v
RS0029107">9 ObA 84/98p
Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 84/98p
Auch
RS0029107">9 ObA 155/00k
Entscheidungstext OGH 14.06.2000 9 ObA 155/00k
Auch; Beis wie T2 nur: Die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung muß vom Arbeitgeber auch als solche betrachtet werden. (T3) Beisatz: Die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung muss im Zeitpunkt der Entlassung vorgelegen sein, gleichgültig, ob die für sein Vorliegen und seine Beurteilung maßgebenden Umstände den Parteien damals bekannt waren oder nicht. (T4)
RS0029107">9 ObA 323/00s
Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 323/00s
Auch; Beis wie T2
RS0029107">9 ObA 68/02v
Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 68/02v
Auch; Beisatz: Es obliegt dem Dienstgeber, sich über den zu erwartenden Heilungsverlauf ausreichend zu informieren, widrigenfalls er das Risiko eingeht, dass sich die Entlassung als unberechtigt erweist. (T5)
RS0029107">8 ObA 157/02z
Entscheidungstext OGH 08.08.2002 8 ObA 157/02z
Auch; Beisatz: Entscheidend ist, ob der Entlassungstatbestand nach objektiven Gesichtspunkten erfüllt ist. (T6)
RS0029107">9 ObA 128/10d
Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 128/10d
Auch; Beis wie T5
RS0029107">9 ObA 75/11m
Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 75/11m
Auch
RS0029107">9 ObA 78/12d
Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
Auch
RS0029107">9 ObA 50/13p
Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 50/13p
Beis wie T2
RS0029107">9 ObA 92/14s
Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 92/14s
Auch
RS0029107">9 ObA 111/14k
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
RS0029107">8 ObA 65/16s
Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
Auch; Beis ähnlich wie T6; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 der DO.B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T7)

Schlagworte

Angestellte, Arbeitsverhältnis, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Fortbeschäftigung, Weiterbeschäftigung, Berechtigung, berechtigt, begründet, Verkehrskreise, Verkehrsanschauung, Maßstab, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0029107

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

25.08.2017

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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