RS OGH 2025/2/11 4Ob88/85; 9ObA73/88; 9Ob901/88; 9ObA268/88; 9ObA76/89; 9ObA115/89; 9ObA86/91; 9ObA2

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Veröffentlicht am 09.07.1985

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Norm

ABGB §1151 IA
ABGB §1151 ID
AngG §20 I3a

ABGB § 1151 heute
ABGB § 1151 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

ABGB § 1151 heute
ABGB § 1151 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

AngG Art. 1 § 20 heute
AngG Art. 1 § 20 gültig ab 01.01.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
AngG Art. 1 § 20 gültig von 01.01.1993 bis 31.12.2017 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992

Rechtssatz

Der Aussetzungsvertrag unterscheidet sich von der Auflösung des Arbeitsverhältnisses dadurch, dass die Parteien ein (teilweises) Ruhen der beiderseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis - regelmäßig wohl für eine bestimmte oder doch bestimmbare Zeit - bei Aufrechterhaltung des Bestandes des Arbeitsverhältnisses vereinbaren.

Entscheidungstexte

RS0028497">4 Ob 88/85
Entscheidungstext OGH 09.07.1985 4 Ob 88/85
Veröff: RdW 1985,316 = Arb 10474 = JBl 1986,402
RS0028497">9 ObA 73/88
Entscheidungstext OGH 13.04.1988 9 ObA 73/88
Auch; Veröff: SZ 61/94 = Arb 10738 = RdW 1988,429 = WBl 1988,436
RS0028497">9 Ob 901/88
Entscheidungstext OGH 27.04.1988 9 Ob 901/88
Vgl auch; Veröff: WBl 1988,438
RS0028497">9 ObA 268/88
Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 268/88
Auch; Veröff: SZ 62/46 = WBl 1989,376
RS0028497">9 ObA 76/89
Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 76/89
Veröff: SZ 62/88 = EvBl 1989/165 S 658
RS0028497">9 ObA 115/89
Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 115/89
Auch
RS0028497">9 ObA 86/91
Entscheidungstext OGH 25.09.1991 9 ObA 86/91
Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
RS0028497">9 ObA 23/92
Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 23/92
Vgl auch; Beis wie T1
RS0028497">9 ObA 71/92
Entscheidungstext OGH 13.05.1992 9 ObA 71/92
Vgl auch
RS0028497">9 ObA 74/92
Entscheidungstext OGH 08.04.1992 9 ObA 74/92
Vgl auch
RS0028497">9 ObA 27/95
Entscheidungstext OGH 12.04.1995 9 ObA 27/95
Auch; Beisatz: Der Vermerk, "Kündigung durch den Dienstgeber" auf der Arbeitsbescheinigung und der Gebietskrankenkassenabmeldung mit dem auf letzterer enthaltenen Beisatz "saisonbedingt" steht einer Aussetzungsvereinbarung nicht entgegen. (T2) Veröff: SZ 68/75
RS0028497">9 ObA 2016/96b
Entscheidungstext OGH 10.04.1996 9 ObA 2016/96b
Vgl auch; Beisatz: Bei Beurteilung der Bestimmtheit einer Wiederbeschäftigungszusage ist auch auf die sich aus der Art des Betriebes des Arbeitgebers und der Tätigkeit des Arbeitnehmers ergebenden Besonderheiten Bedacht zu nehmen. Der Arbeitnehmer war als Gärtner in einem mit Landschaftsgestaltung und Gartengestaltung befaßten Betrieb tätig, bei dem das Ende der Winterpause witterungsabhängig ist und daher im vorhinein datumsmäßig nicht genau festgelegt werden kann; dies ändert aber nichts daran, daß das von der jeweiligen Witterung abhängige Ende dieser Pause bestimmbar ist. (T3) Beis wie T1
RS0028497">9 ObA 2006/96g
Entscheidungstext OGH 10.04.1996 9 ObA 2006/96g
Auch; Beis wie T2; Beis wie T1
RS0028497">8 ObA 216/96
Entscheidungstext OGH 13.06.1996 8 ObA 216/96
Auch; Beis wie T2
RS0028497">9 ObA 105/95
Entscheidungstext OGH 15.05.1996 9 ObA 105/95
Auch
RS0028497">8 ObA 2241/96h
Entscheidungstext OGH 16.01.1997 8 ObA 2241/96h
Auch; Beis wie T1
RS0028497">9 ObA 11/99d
Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 11/99d
Vgl auch; Beisatz: Wurde nur ein ungefährer Zeitpunkt für die Wiedereinstellung bekanntgegeben, die auch wieder nicht von objektiven Merkmalen, sondern von der nicht vorhersehbaren Besserung der Auftragslage der beklagten Partei abhing, liegt kein bestimmbarer Bindungswille vor, sodaß von keiner Karenzierung auszugehen ist. (T4)
RS0028497">8 ObA 152/99g
Entscheidungstext OGH 21.10.1999 8 ObA 152/99g
Auch; Beisatz: Nach ständiger Rechtsprechung bewirkt eine Karenzierung des Arbeitsverhältnisses die vorübergehende Sistierung seiner Hauptpflichten, nämlich der Arbeitspflicht und Entgeltspflicht, bei gleichzeitigem Weiterbestehen des Arbeitsvertrages, der weder beendigt noch unterbrochen wird. (T5)
RS0028497">9 ObA 99/03d
Entscheidungstext OGH 11.02.2004 9 ObA 99/03d
Beisatz: Fortbestand hatte aber nicht nur das Arbeitsverhältnis als rechtliches Band zwischen den Parteien; fortbestanden hat auch das "Beschäftigungsverhältnis" im Sinne des §36 Abs 1 ArbVG. Das Beschäftigungsverhältnis im Sinne dieser Bestimmung - und damit die Voraussetzung der Arbeitnehmereigenschaft - ist nicht von der tatsächlichen Tätigkeit abhängig, sondern liegt auch dann vor, wenn diese Tätigkeit vorübergehend infolge Abwesenheit wegen Karenzurlaubes, Ableistung des Präsenzdienstes etc unterbrochen ist; dies kann auch für andere Arten der Karenzierung gelten. (T6); Beisatz: Wird ein Arbeitsvertrag (hier: für die Dauer der Entsendung) ruhend gestellt, so lebt er bei der Beendigung der Entsendung von selbst wieder auf. (T7); Beisatz: Leitender Angestellter im Sinne des § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T8)
RS0028497">8 ObA 9/10x
Entscheidungstext OGH 23.03.2010 8 ObA 9/10x
Vgl auch; Beis wie T5
RS0028497">9 ObA 62/11z
Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 62/11z
Vgl auch; Beisatz: Es bleibt grundsätzlich der privatautonomen Entscheidung des Arbeitnehmers vorbehalten, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber dessen Anbot auf Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses anzunehmen oder nicht; mangelt es im Einzelfall an einer (gesetzlichen oder vertraglichen) Verpflichtung, muss eine Weigerung auch nicht besonders begründet werden. Eine Bindung des Arbeitnehmers durch eine bloß einseitige Wiedereinstellungszusage des Arbeitgebers tritt idR nicht ein. (T9)
RS0028497">8 ObA 27/12x
Entscheidungstext OGH 30.05.2012 8 ObA 27/12x
Vgl auch; Beis wie T9; Bem: Zur Wiedereinstellungszusage siehe RS0127858. (T10)
Veröff: SZ 2012/60
RS0028497">9 ObA 72/23p
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 26.06.2024 9 ObA 72/23p
vgl; Beisatz nur wie T5
RS0028497">10 ObS 96/24a
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 11.02.2025 10 ObS 96/24a
vgl