RS OGH 2022/2/17 14ObA25/87, 9ObA240/89, 8ObA33/97d, 9ObA319/00b, 8ObA12/02a, 8ObA196/02k, 9ObA192/0

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Veröffentlicht am 10.03.1987

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Norm

AngG §26 Z2 III2a
AngG §27 A5
AngG §27 C

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Ob ein bestimmtes Verhalten die Annahme der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall rechtfertigt, ist von der Dauer der Kündigungsfrist beziehungsweise von der Zeitspanne, die im Einzelfall bis zum Ende der Vertragsdauer noch verstreichen müsste, und von der Gelegenheit, die dienstlichen Interessen in Zukunft wieder zu verletzen, unabhängig.

Entscheidungstexte

RS0029013">14 ObA 25/87
Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
Veröff: WBl 1987,195 = RdW 1987,237 = Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
RS0029013">9 ObA 240/89
Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 240/89
Beisatz: § 48 ASGG (T1)
RS0029013">8 ObA 33/97d
Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 33/97d
Auch; Beis wie T1
RS0029013">9 ObA 319/00b
Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
Auch; Beisatz: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären oder ob der Arbeitnehmer anderweitig im Betrieb eingesetzt werden könnte. (T2)
RS0029013">8 ObA 12/02a
Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
nur: Ob ein bestimmtes Verhalten die Annahme der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall rechtfertigt, ist von der Dauer der Kündigungsfrist unabhängig. (T3); Beis wie T2 nur: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären. (T4)
RS0029013">8 ObA 196/02k
Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
Auch; nur T3
RS0029013">9 ObA 192/02d
Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 192/02d
RS0029013">8 ObA 61/06p
Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 61/06p
Ähnlich; Beisatz: Dies gilt auch für den Austritt des Arbeitnehmers. (T4); Beisatz: Hier verweigerte die Arbeitgeberin die Bezahlung geduldeter, aber nicht angeordneter Überstunden, die Arbeitnehmerin erklärte 15 Tage vor Ende der Kündigungsfrist ihren Austritt. (T5)
RS0029013">9 ObA 101/08f
Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
Beis wie T1
RS0029013">9 ObA 13/10t
Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 13/10t
Auch; nur T3
RS0029013">9 ObA 11/11z
Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
nur T3
RS0029013">9 ObA 111/14k
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
RS0029013">9 ObA 105/16f
Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
Auch
RS0029013">9 ObA 96/21i
Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 96/21i

Schlagworte

Zumutbarkeit, Fortbeschäftigung, Fortsetzung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Wiederholungsgefahr, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1987:RS0029013

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

20.07.2022

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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