Logo Jusline

RS OGH 2025/10/21 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA233/93; 8ObA96/97v;

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 15.03.1989
beobachten
merken

Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2 litb
  1. ArbVG § 105 heute
  2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
  3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
  4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
  5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
  7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Liegen bei der in der wirtschaftlichen Lage begründeten Kündigung betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers entgegenstehen, vor und überwiegen die wesentlichen Interessen des Gekündigten die betrieblichen Nachteile, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Überwiegen dagegen die betrieblichen Interessen die wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt.

Entscheidungstexte

  • RS0052004">9 ObA 279/88
    Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
    Veröff: RdW 1989,199 = Arb 19771
  • RS0052004">9 ObA 151/90
    Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
    Auch; Veröff: SZ 63/119 = WBl 1991,27 = Arb 10874
  • RS0052004">9 ObA 79/91
    Entscheidungstext OGH 24.04.1991 9 ObA 79/91
    Beisatz: Rechtfertigung der angefochtenen Änderungskündigung durch die Vermeidung von Beispielsforderungen, die von anderen Dienstnehmern aus einer nicht durch besondere sachliche Gründe zu rechtfertigenden Sonderstellung abgeleitet werden könnten. (T1) Veröff: JBl 1992,129 = RdW 1991,299
  • RS0052004">9 ObA 78/91
    Entscheidungstext OGH 08.05.1991 9 ObA 78/91
    Beis wie T1; Veröff: ecolex 1991,636 (Mazal) = ZAS 1993/13 S 176 (Pircher)
  • RS0052004">9 ObA 233/93
    Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
    Vgl auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
  • RS0052004">8 ObA 96/97v
    Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 96/97v
    Auch
  • RS0052004">9 ObA 142/97s
    Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
  • RS0052004">8 ObA 86/98z
    Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 86/98z
    Vgl auch; Beisatz: Hier: Interdependenz von Personalkostenreduktionen und Sanierungsmaßnahmen zum Fortbestand des Unternehmens mit einer verminderten Belegschaft rechtfertigt die Kündigung einzelner Arbeitnehmer. (T2)
  • RS0052004">9 ObA 289/99m
    Entscheidungstext OGH 12.01.2000 9 ObA 289/99m
    Auch
  • RS0052004">8 ObA 342/99y
    Entscheidungstext OGH 27.01.2000 8 ObA 342/99y
    Vgl; Beisatz: Bei der Beurteilung des Änderungsangebotes, das Arbeitsverhältnis zu schlechteren Entgeltbedingungen fortzusetzen, darf die Zumutbarkeit der Novationsofferte nicht bloß schematisch nach der Höhe des Hundertsatzes der Entgelteinbuße beurteilt werden. Eine Minderung des Fixums um 23 % ist aber regelmäßig unzumutbar. (T3)
  • RS0052004">9 ObA 193/00y
    Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  • RS0052004">8 ObA 1/02h
    Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
    Auch
  • RS0052004">8 ObA 4/04b
    Entscheidungstext OGH 29.03.2004 8 ObA 4/04b
    Vgl; Beisatz: Hier: Einer Dienstnehmerin, die für die Bearbeitung der TV-Beilage einer Zeitung zuständig war, wird ein Ersatzarbeitsplatz als Redaktionsassistentin mit geänderten Arbeitszeiten angeboten - mangelnde Sozialwidrigkeit vertretbar. (T4)
  • RS0052004">9 ObA 78/06w
    Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
    Beisatz: Überwiegen nämlich die betrieblichen Interessen die wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt. (T5)
  • RS0052004">8 ObA 45/11t
    Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
    Vgl
  • RS0052004">8 ObA 21/25h
    Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.10.2025 8 ObA 21/25h
    Beisatz: Hier: Betriebliche Interessen aufgrund von den Arbeitgeber beschimpfenden und herabwürdigenden Äußerungen sowie Versäumen des Dienstantritts durch den Arbeitnehmer überwiegen die (wesentliche) Interessenbeeinträchtigung des Arbeitnehmers (Einkommenseinbuße von 30 %, 6 bis 8 Monate Arbeitsplatzsuche, Sorgepflichten für Ehefrau und 2 Kinder) (T6)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0052004

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

12.11.2025
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
merken
Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten