RS OGH 1990/6/27 9ObA151/90, 9ObA310/93, 9ObA189/01m, 9ObA143/05b, 9ObA3/07t, 9ObA57/07h, 9ObA105/11

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 151/90
  Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
  Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
• 9 ObA 310/93
  Entscheidungstext OGH 10.12.1993 9 ObA 310/93
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 9 ObA 189/01m
  Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 189/01m
  nur: Der Unterschied zwischen der Gestaltungspflicht des Arbeitgebers, die diesen verpflichtet zu prüfen, ob noch einschlägige Stellen im Betrieb vorhanden sind, die er dem Gekündigten anbieten muss, zum Sozialvergleich besteht darin, dass beim Sozialvergleich ein anderer Arbeitnehmer gekündigt werden soll, während es dort um die Besetzung eines freien Arbeitsplatzes geht. (T2)
• 9 ObA 143/05b
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
  Vgl auch; nur T2
• 9 ObA 3/07t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
  Auch; nur T2; Beisatz: Im Rahmen der Prüfung der Betriebsbedingtheit einer Kündigung ist auch zu überprüfen, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist. Diese verpflichtet den Arbeitgeber zu prüfen, ob noch einschlägige Stellen im Betrieb vorhanden sind, die er dem zu kündigenden Arbeitnehmer anbieten muss. (T3)
• 9 ObA 57/07h
  Entscheidungstext OGH 08.08.2007 9 ObA 57/07h
  Vgl auch; nur T2
• 9 ObA 105/11y
  Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 105/11y
  Vgl auch
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
  Vgl auch; Beis wie T3
• 9 ObA 137/17p
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 137/17p
  Vgl auch; Beis wie T3
• 9 ObA 12/18g
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
  Vgl auch
• 9 ObA 123/18f
  Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
  Auch; Beis wie T3

European Case Law Identifier (ECLI)