RS OGH 2024/10/23 9ObA55/92; 9ObA146/93; 9ObA261/98t; 9ObA145/99k; 9ObA197/00m; 9ObA40/01z; 9ObA244/

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 18.03.1992
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Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2
  1. ArbVG § 105 heute
  2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
  3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
  4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
  5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
  7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

In die Untersuchung, ob wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt sind, ist die gesamte wirtschaftliche und soziale Lage des Arbeitnehmers einzubeziehen, sodass (im vorliegenden Fall) insbesondere die Veränderung der Einkommensverhältnisse, das Fehlen von Sorgepflichten, die Kreditbelastung, der Gesundheitszustand, das Lebensalter und die Auswirkung der Kündigung auf die Bemessungsgrundlage der zu erwartenden Pension, aber auch die Höhe der Abfertigung zu berücksichtigen sind.

Entscheidungstexte

  • RS0051741">9 ObA 55/92
    Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
    Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
  • RS0051741">9 ObA 146/93
    Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
    Auch; Veröff: WBl 1994,162 = DRdA 1994,332 (Eypeltauer)
  • RS0051741">9 ObA 261/98t
    Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 261/98t
    Auch
  • RS0051741">9 ObA 145/99k
    Entscheidungstext OGH 16.06.1999 9 ObA 145/99k
    nur: In die Untersuchung, ob wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt sind, ist die gesamte wirtschaftliche und soziale Lage des Arbeitnehmers einzubeziehen. (T1)
  • RS0051741">9 ObA 197/00m
    Entscheidungstext OGH 08.11.2000 9 ObA 197/00m
    nur T1; Beisatz: Hier: Neben der Veränderung der Einkommensverhältnisse sind das Fehlen von Sorgepflichten, die Möglichkeit der fruchtbringenden Veranlagung einer Abfertigung, der Anfall einer von der Beklagten für die Klägerin angesparten Lebensversicherung und eine Betriebspension zu berücksichtigen. (T2)
  • RS0051741">9 ObA 40/01z
    Entscheidungstext OGH 09.05.2001 9 ObA 40/01z
    nur T1
  • RS0051741">9 ObA 244/01z
    Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 244/01z
    nur T1
  • RS0051741">8 ObA 177/02s
    Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 177/02s
    nur T1; Beisatz: Das soziale und familiäre Umfeld darf nicht nach einem einheitlichen Maßstab berücksichtigt werden, sondern es kommt vielmehr auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalles an. (T3)
  • RS0051741">8 ObA 25/02p
    Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 25/02p
    nur T1; Beisatz: Im vorliegenden Fall sind neben dem jugendlichen Alter des Klägers und der (in Erfüllung gegangenen) Prognose, dass es für ihn kein Problem sei, einen neuen Arbeitsplatz - wenngleich mit etwas geringerem Einkommen - zu erlangen, auch das Fehlen ins Gewicht fallender Schulden und von Sorgepflichten des Klägers zu berücksichtigen. (T4)
  • RS0051741">9 ObA 223/02p
    Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 223/02p
    nur T1
  • RS0051741">8 ObA 127/03i
    Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 127/03i
    nur T1
  • RS0051741">9 ObA 26/04w
    Entscheidungstext OGH 09.06.2004 9 ObA 26/04w
    nur T1; Beisatz: Es kommt stets auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalles an. (T5)
  • RS0051741">9 ObA 8/05z
    Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 8/05z
    nur T1; Beis wie T3
  • RS0051741">9 ObA 58/06d
    Entscheidungstext OGH 11.08.2006 9 ObA 58/06d
    Beis wie T5
  • RS0051741">8 ObA 12/07h
    Entscheidungstext OGH 18.04.2007 8 ObA 12/07h
    Auch; Beisatz: Hier: Keine Beeinträchtigung wesentlicher Interessen, weil der Kläger innerhalb von drei Monaten einen neuen Arbeitsplatz finden konnte und höchstens eine Nettoeinkommenseinbuße von 10 % hinnehmen musste. (T6)
  • RS0051741">9 ObA 61/07x
    Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 61/07x
    nur T1
  • RS0051741">8 ObA 62/08p
    Entscheidungstext OGH 14.10.2008 8 ObA 62/08p
    Auch; Beis ähnlich wie T3; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 30/09s
    Entscheidungstext OGH 01.04.2009 9 ObA 30/09s
    nur T1; Beis wie T5
  • RS0051741">8 ObA 41/09a
    Entscheidungstext OGH 30.07.2009 8 ObA 41/09a
    Auch; Beis wie T5; Beisatz: Bei Untersuchung der Frage, ob die Interessen des Arbeitnehmers im Sinne des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG wesentlich beeinträchtigt sind, ist die gesamte wirtschaftliche und soziale Lage des Arbeitnehmers einzubeziehen, wobei auch Sorgepflichten, Kreditbelastungen, aber auch die Höhe der Abfertigung berücksichtigt werden. (T7)
  • RS0051741">9 ObA 93/08d
    Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 93/08d
    Auch; Beis wie T5
  • RS0051741">8 ObA 23/10f
    Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
    Auch; Beis wie T5; Beis ähnlich wie T7
  • RS0051741">8 ObA 74/10f
    Entscheidungstext OGH 04.11.2010 8 ObA 74/10f
    Auch; nur T1; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 88/10x
    Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 88/10x
    Vgl auch; nur T1; Beis wie T5
  • RS0051741">8 ObA 24/11d
    Entscheidungstext OGH 26.04.2011 8 ObA 24/11d
    Vgl auch; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 87/10z
    Entscheidungstext OGH 27.04.2011 9 ObA 87/10z
    nur T1; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 15/11p
    Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 15/11p
    nur T1; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 54/12z
    Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 54/12z
    Auch; nur T1; Vgl auch Beis wie T2; Vgl auch Beis wie T7; Beisatz: Ausdrücklich offenlassend, ob für die Bestreitung laufender monatlicher Aufwendungen der Kapitalbetrag der Abfertigung oder bloß mögliche Zinseinkünfte aus dessen Veranlagung heranzuziehen sind. (T8)
  • RS0051741">8 ObA 37/13v
    Entscheidungstext OGH 17.12.2013 8 ObA 37/13v
    Auch; Beis wie T3; Beis wie T5
  • RS0051741">9 ObA 133/14w
    Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 133/14w
    Auch
  • RS0051741">8 ObA 46/15w
    Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 46/15w
    Auch
  • RS0051741">9 ObA 116/15x
    Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 116/15x
    Auch
  • RS0051741">9 ObA 24/16v
    Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 24/16v
    Auch
  • RS0051741">8 ObA 34/16g
    Entscheidungstext OGH 24.05.2016 8 ObA 34/16g
    Auch; Beis wie T3
  • RS0051741">8 ObA 29/16x
    Entscheidungstext OGH 27.04.2016 8 ObA 29/16x
    Auch; Beisatz: Die Beurteilung kann letztlich nur anhand der Umstände des Einzelfalls vorgenommen werden. (T9)
  • RS0051741">8 ObA 44/16b
    Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 44/16b
    Auch; Beis ähnlich wie T3; Beis ähnlich wie T9
  • RS0051741">8 ObA 64/16v
    Entscheidungstext OGH 25.10.2016 8 ObA 64/16v
  • RS0051741">8 ObA 71/15x
    Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 71/15x
    Auch; Beis wie T9
  • RS0051741">9 ObA 129/16k
    Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 129/16k
    Auch; Beisatz: In die Untersuchung ist nicht nur die Möglichkeit der Erlangung eines neuen, einigermaßen gleichwertigen Arbeitsplatzes, sondern vielmehr die gesamte wirtschaftliche und soziale Lage des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen einzubeziehen. (T10)
  • RS0051741">9 ObA 13/16a
    Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 13/16a
    Auch; Beis ähnlich wie T10
  • RS0051741">8 ObA 28/17a
    Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 28/17a
    Auch; Beis wie T5; Beis wie T9
  • RS0051741">8 ObA 50/18p
    Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 50/18p
    Beis wie T3; Beis wie T9
  • RS0051741">9 ObA 43/19t
    Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
    Vgl auch
  • RS0051741">9 ObA 88/22i
    Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 88/22i
    Vgl; Beis wie T10
  • RS0051741">8 ObA 46/22f
    Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 46/22f
    Vgl; Beis wie T3; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Keine wesentliche Beeinträchtigung bei einer Arbeitsplatzsuchdauer von fünf bis sieben Monaten und einer voraussichtlichen Nettoeinkommenseinbuße von etwa 15 %. (T11)
  • RS0051741">8 ObA 71/22g
    Entscheidungstext OGH 16.12.2022 8 ObA 71/22g
    Vgl; Beisatz: Hier: Eine wesentliche Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitnehmers kann sich auch daraus ergeben, dass er eine deutlich über die Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsbelastung in Kauf nehmen muss, um die Befriedigung seiner Lebensbedürfnisse weiter zu gewährleisten. (T12)
  • RS0051741">9 ObA 59/23a
    Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.10.2023 9 ObA 59/23a
    Beisatz wie T3; Beisatz wie T5; Beisatz wie T9
  • RS0051741">8 ObA 81/23d
    Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 11.01.2024 8 ObA 81/23d
    vgl; Beisatz wie T10: Hier: Unter Berücksichtigung der festgestellten sozialen und familiären Lage keine wesentliche Beeinträchtigung bei Prognose, längstens innerhalb von 8 Monaten ab dem Beendigungszeitpunkt ein den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechendes Dienstverhältnis erlangen zu können, wenn auch mit einer Gehaltseinbuße von brutto bis zu 35 % (netto ca 30 %; Familieneinkommen ca 20 %). (T13)
  • RS0051741">9 ObA 73/24m
    Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 73/24m
    vgl; nur T1

Schlagworte

Kündigung, Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit, Sozialwidirgkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1992:RS0051741

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

03.12.2024
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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