RS OGH 2024/5/22 8ObA2152/96w; 9ObA238/98k; 9ObA140/01f; 8ObA6/03w; 9ObA208/02g; 8ObA112/04k; 8ObA48

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 14.11.1996

beobachten

merken

Norm

VBG §32 Abs2
VBG §34 Abs2
VBO Wien §42 Abs2 Z1
VBO Wien §42 Abs2 Z5
VBO 1969 der Stadt Wels allg
I-VBG §74 Abs2 lita

VBG § 32 heute
VBG § 32 gültig ab 01.01.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
VBG § 32 gültig von 01.01.2014 bis 31.12.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 210/2013
VBG § 32 gültig von 24.06.2006 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 90/2006
VBG § 32 gültig von 01.01.2002 bis 23.06.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 87/2002
VBG § 32 gültig von 01.08.2001 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 87/2001
VBG § 32 gültig von 01.01.2000 bis 31.07.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 6/2000
VBG § 32 gültig von 01.01.1999 bis 31.12.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
VBG § 32 gültig von 01.07.1961 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 165/1961

VBG § 34 heute
VBG § 34 gültig ab 01.01.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
VBG § 34 gültig von 01.01.2013 bis 31.12.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/2012
VBG § 34 gültig von 01.07.2012 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 29.12.2011 bis 30.06.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 01.08.1999 bis 28.12.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1999 bis 31.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1994 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 389/1994
VBG § 34 gültig von 20.06.1987 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 238/1987
VBG § 34 gültig von 01.01.1978 bis 19.06.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 663/1977

Rechtssatz

Während im Falle der Entlassung ein Sachverhalt verwirklicht sein muss, der seinem Gewichte nach die Weiterbeschäftigung des Vertragsbediensteten schlechthin unzumutbar erscheinen lässt, ist dies bei der Kündigung zwar nicht erforderlich, das inkriminierte Verhalten des Dienstnehmers muss jedoch "gröblich" die Dienstpflichten verletzend sein und somit über bloß geringfügige Ordnungswidrigkeiten hinausgehen.

Entscheidungstexte

RS0105940">8 ObA 2152/96w
Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2152/96w
RS0105940">9 ObA 238/98k
Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 238/98k
RS0105940">9 ObA 140/01f
Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
nur: Während im Falle der Entlassung ein Sachverhalt verwirklicht sein muss, der seinem Gewichte nach die Weiterbeschäftigung des Vertragsbediensteten schlechthin unzumutbar erscheinen lässt, ist dies bei der Kündigung nicht erforderlich. (T1)
RS0105940">8 ObA 6/03w
Entscheidungstext OGH 13.02.2003 8 ObA 6/03w
Vgl auch; nur: Das inkriminierte Verhalten des Dienstnehmers muss "gröblich" die Dienstpflichten verletzend sein und somit über bloß geringfügige Ordnungswidrigkeiten hinausgehen. (T2)
RS0105940">9 ObA 208/02g
Entscheidungstext OGH 26.02.2003 9 ObA 208/02g
Auch
RS0105940">8 ObA 112/04k
Entscheidungstext OGH 25.11.2004 8 ObA 112/04k
nur T2
RS0105940">8 ObA 48/07b
Entscheidungstext OGH 30.08.2007 8 ObA 48/07b
Beisatz: Hier zu § 130 Abs 2 Z 1 und 6 Stmk L-DBR. (T3)
RS0105940">9 ObA 59/08d
Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 59/08d
Vgl auch; nur T2
RS0105940">9 ObA 53/08x
Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 53/08x
Auch; Beisatz: Je schwerwiegender die Pflicht anzusehen ist, die vom Vertragsbediensteten verletzt wurde, desto weniger häufig muss die Verletzung erfolgt sein. Umgekehrt werden kleinere Dienstpflichtverletzungen das Gewicht einer gröblichen Dienstpflichtverletzung entweder nicht oder nur bei besonders beharrlicher Verletzung erreichen können. (T4)
Beisatz: Ob eine Dienstpflichtverletzung gröblich ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Zu den relevanten Umständen des Einzelfalls gehören auch die Arbeitsbedingungen (hier: Nachtbetrieb im Krankenhaus), unter denen die Dienstpflichtverletzung durch den Dienstnehmer erfolgt ist. (T5)
Beisatz: Hier: Kündigung nach § 116 Abs 2 Z 1 Salzburger Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001. (T6)
Beisatz: Hier: Nachtbetrieb in einem Krankenhaus; gröbliche Dienstpflichtenverletzung eines Arztes aufgrund von Organisationsfehlern des Krankenhausträgers verneint. (T7)
RS0105940">8 ObA 53/10t
Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 53/10t
Vgl auch; Beisatz: Für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit der in Rede stehenden Vertrauensunwürdigkeit nach § 34 Abs 2 lit b VBG sowie der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalls maßgebend. Dieser Frage kommt ? abgesehen von Fällen einer hier nicht vorliegenden auffallenden Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz ? im Allgemeinen keine erhebliche Bedeutung zu. (T8)
RS0105940">9 ObA 75/12p
Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 75/12p
RS0105940">9 ObA 106/14z
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 106/14z
Auch; Beis wie T4; Beisatz: Ob eine Dienstpflichtverletzung gröblich ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. (T9)
Beisatz: Hat ein Lehrer gegen eine sich auf seinen Unterricht beziehende Weisung verstoßen, so ist das Vorliegen einer gröblichen Verletzung der Dienstpflichten nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG zu bejahen. (T10)
RS0105940">9 ObA 18/15k
Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
RS0105940">9 ObA 152/15s
Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 152/15s
Auch; Beis wie T9
RS0105940">8 ObA 61/16b
Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 61/16b
Beis ähnlich wie T9
RS0105940">8 ObA 31/16s
Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 31/16s
Beisatz ähnlich wie T8
Beisatz: Hier: NÖ LBG. (T11)
RS0105940">8 ObA 43/17g
Entscheidungstext OGH 24.08.2017 8 ObA 43/17g
nur T1; Beis wie T5; Beis wie T8; Beis wie T9
RS0105940">8 ObA 30/17w
Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 ObA 30/17w
Beis wie T8; Beis wie T9
RS0105940">8 ObA 63/17y
Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 63/17y
Auch; Beis wie T5; Beis wie T8; Beis wie T9
RS0105940">9 ObA 68/18t
Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 68/18t
Auch; Beis wie T9
RS0105940">8 ObA 12/18z
Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 12/18z
Auch; Beis wie T8
RS0105940">8 ObA 2/19f
Entscheidungstext OGH 26.02.2019 8 ObA 2/19f
Auch; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T12)
RS0105940">9 ObA 82/21f
Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 82/21f
Vgl; Beis wie T2; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T13)
RS0105940">9 ObA 114/21m
Entscheidungstext OGH 25.11.2021 9 ObA 114/21m
RS0105940">8 ObA 19/22k
Entscheidungstext OGH 22.04.2022 8 ObA 19/22k
Vgl; Beis wie T9
RS0105940">8 ObA 53/22k
Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 53/22k
Vgl; Beis wie T4
RS0105940">9 ObA 79/22s
Entscheidungstext OGH 28.09.2022 9 ObA 79/22s
Vgl; Beis wie T9
RS0105940">9 ObA 108/22f
Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 108/22f
Vgl; Beis wie T9
RS0105940">9 ObA 109/23d
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
vgl
RS0105940">8 ObA 8/24w
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.05.2024 8 ObA 8/24w
Beisatz nur wie T9

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0105940

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

09.07.2024

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

merken

Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten