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RS OGH 1960/7/12 4Ob196/55, 4Ob86/60, 4Ob81/60

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 14.02.1956
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Norm

ABGB §1159
ABGB §1162 IAa
AngG §20 Abs1 VII
AngG §27
  1. ABGB § 1159 heute
  2. ABGB § 1159 gültig von 01.01.2026 bis 30.06.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 75/2025
  3. ABGB § 1159 gültig ab 01.01.2026 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2025
  4. ABGB § 1159 gültig von 01.07.2025 bis 31.12.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2025
  5. ABGB § 1159 gültig von 01.10.2021 bis 30.06.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
  6. ABGB § 1159 gültig von 01.01.1917 bis 30.09.2021 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. ABGB § 1162 heute
  2. ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AngG Art. 1 § 20 heute
  2. AngG Art. 1 § 20 gültig ab 01.01.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
  3. AngG Art. 1 § 20 gültig von 01.01.1993 bis 31.12.2017 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992
  1. AngG Art. 1 § 27 heute
  2. AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Eine Kündigung mit verkürzter Frist anstatt der Entlassung ist wirksam, wenn sie sich ausdrücklich auf einen Entlassungsgrund stützt.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 196/55
    Entscheidungstext OGH 14.02.1956 4 Ob 196/55
    Veröff: SozM IA/d,169
  • 4 Ob 86/60
    Entscheidungstext OGH 21.06.1960 4 Ob 86/60
  • 4 Ob 81/60
    Entscheidungstext OGH 12.07.1960 4 Ob 81/60
    Veröff: JBl 1961,95

Schlagworte

SW: Angestellte, Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, fristwidrig, Wirkung, Wirksamkeit, Zulässigkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1956:RS0028701

Dokumentnummer

JJR_19560214_OGH0002_0040OB00196_5500000_001
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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