RS OGH 2017/9/27 4Ob78/67, 4Ob25/75, 4Ob36/75, 9ObA90/17a

1. VBG § 14 heute
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6. VBG § 14 gültig von 01.01.2022 bis 31.12.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 224/2021
7. VBG § 14 gültig von 01.01.2021 bis 31.12.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2020
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18. VBG § 14 gültig von 01.01.2010 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2009
19. VBG § 14 gültig von 01.01.2009 bis 31.12.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2010
20. VBG § 14 gültig von 01.01.2009 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 147/2008
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40. VBG § 14 gültig von 01.01.1993 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 873/1992
41. VBG § 14 gültig von 01.01.1992 bis 31.12.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 12/1992
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44. VBG § 14 gültig von 01.04.1990 bis 31.12.1990 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 180/1990
45. VBG § 14 gültig von 01.01.1990 bis 31.03.1990 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 738/1988
46. VBG § 14 gültig von 01.01.1989 bis 31.12.1989 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 738/1988
47. VBG § 14 gültig von 01.07.1988 bis 31.12.1988 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 289/1988
48. VBG § 14 gültig von 01.01.1987 bis 30.06.1988 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 238/1987
49. VBG § 14 gültig von 01.01.1986 bis 31.12.1986 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 573/1985
50. VBG § 14 gültig von 01.01.1985 bis 31.12.1985 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 549/1984
51. VBG § 14 gültig von 01.01.1984 bis 31.12.1984 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 657/1983

Für die Gewährung einer Ergänzungszulage nach § 14 Abs 5 VBG 1948 gelten nicht dieselben Voraussetzungen, wie für die Einstufung in die entsprechende Entlohnungsgruppe, vor allem ist die Erlernung des entsprechenden Handwerks nicht vorausgesetzt. Es ist darum auch nicht erforderlich, daß der Vertragsbedienstete ein Handwerk in dem Umfang beherrscht, der für die Ablegung einer Prüfung nach § 26 d bis 26 f GehÜG idF des BG BGBl 1967/16 nötig wäre. Entscheidend ist vielmehr bloß die faktische Tätigkeit.Für die Gewährung einer Ergänzungszulage nach Paragraph 14, Absatz 5, VBG 1948 gelten nicht dieselben Voraussetzungen, wie für die Einstufung in die entsprechende Entlohnungsgruppe, vor allem ist die Erlernung des entsprechenden Handwerks nicht vorausgesetzt. Es ist darum auch nicht erforderlich, daß der Vertragsbedienstete ein Handwerk in dem Umfang beherrscht, der für die Ablegung einer Prüfung nach Paragraph 26, d bis 26 f GehÜG in der Fassung des BG BGBl 1967/16 nötig wäre. Entscheidend ist vielmehr bloß die faktische Tätigkeit.