RS OGH 2024/4/25 4Ob19/69; 8ObA214/95; 9ObA7/98i; 8ObA130/01b; 9ObA94/22x; 8ObA12/24h

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 4 Ob 19/69
  Entscheidungstext OGH 22.04.1969 4 Ob 19/69
  Veröff: SozM ID,736 = EvBl 1969/377 S 576 = ZAS 1970/19 S 13 (mit Anmerkung von Erd) = Arb 8611
• RS0031374">8 ObA 214/95
  Entscheidungstext OGH 24.05.1995 8 ObA 214/95
  Beisatz: Die außerhalb des Geltungsbereiches dieser Gesetzesstelle vorzunehmende Prüfung der Rechtfertigung durch besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe (vgl Arb 8635; DRdA 1985/7) hat hier nicht stattzufinden. (T1)
• RS0031374">9 ObA 7/98i
  Entscheidungstext OGH 11.02.1998 9 ObA 7/98i
  Vgl auch; Beisatz: Wiederholte Befristungen sind nur dann wirksam, wenn es sich um einen tatsächlichen Vertretungsfall handelt (§ 38 Abs 3 VBG). (T2)
• RS0031374">8 ObA 130/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 130/01b
  Auch; Beis wie T1; Veröff: SZ 74/192
• RS0031374">9 ObA 94/22x
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.03.2023 9 ObA 94/22x
  Beisatz wie T1
  Beisatz: § 15 AZHG stellt eine Ausnahmebestimmung des sich aus § 4 Abs 4 VBG ergebenden Verbot von Kettenarbeitsverträgen dar. Im Anwendungsbereich dieser Bestimmung sind Kettenverträge ohne Prüfung auf deren sachliche Rechtfertigung erlaubt. (T3)
  Beisatz: Der Regelung des § 15 AZHG iVm § 1 KSE-BVG sind sachliche Gründe für die Befristung im Sinn der vom EuGH judizierten Grundsätze immanent. (T4)
• RS0031374">8 ObA 12/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 25.04.2024 8 ObA 12/24h
  Beisatz: Keine Sittenwidrigkeitsprüfung hinsichtlich eines allfälligen Kettenarbeitsverhältnisses, wenn das konkrete Gesetz die Anwendung des § 4 Abs 4 VBG ausschließt und mehrere Befristungen bis zu einer von ihm selbst bestimmten Gesamtdauer ausdrücklich zulässt. (T5)
  Beisatz: Hier: zum Landesvertragslehrpersonengesetz 1966 (LVG) (T6)

European Case Law Identifier (ECLI)