RS OGH 2024/7/23 4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 01.02.1977

Norm

VBG §34 Abs2 litb

VBG § 34 heute
VBG § 34 gültig ab 01.01.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
VBG § 34 gültig von 01.01.2013 bis 31.12.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/2012
VBG § 34 gültig von 01.07.2012 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 29.12.2011 bis 30.06.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 01.08.1999 bis 28.12.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1999 bis 31.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1994 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 389/1994
VBG § 34 gültig von 20.06.1987 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 238/1987
VBG § 34 gültig von 01.01.1978 bis 19.06.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 663/1977

Rechtssatz

Beim Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit ist nicht nur der letzte, unmittelbar zur Entlassung führende Vorfall, sondern das Gesamtverhalten des Dienstnehmers innerhalb eines längeren Zeitraumes zu berücksichtigen.

Entscheidungstexte

RS0081395">4 Ob 117/76
Entscheidungstext OGH 01.02.1977 4 Ob 117/76
RS0081395">9 ObA 108/97s
Entscheidungstext OGH 25.06.1997 9 ObA 108/97s
RS0081395">9 ObA 61/98f
Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 61/98f
RS0081395">9 ObA 140/01f
Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
RS0081395">9 ObA 151/02z
Entscheidungstext OGH 04.09.2002 9 ObA 151/02z
RS0081395">9 ObA 252/02b
Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 252/02b
Auch
RS0081395">9 ObA 6/07h
Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 6/07h
RS0081395">9 ObA 155/09y
Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
Auch
RS0081395">9 ObA 14/10i
Entscheidungstext OGH 24.03.2010 9 ObA 14/10i
RS0081395">8 ObA 37/11s
Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
Auch
RS0081395">9 ObA 73/13w
Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 73/13w
Vgl auch
RS0081395">9 ObA 18/14h
Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 18/14h
Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1)
RS0081395">9 ObA 111/14k
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
Vgl auch
RS0081395">8 ObA 54/15x
Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
Auch
RS0081395">9 ObA 118/17v
Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
RS0081395">8 ObA 57/17s
Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
RS0081395">9 ObA 52/24y
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.07.2024 9 ObA 52/24y
Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass das Vertrauen nicht auch bereits durch eine einzelne Handlung verloren gehen kann. (T2)
Beisatz: Hier: nachhaltiger Vertrauensverwirkung durch Bestätigung einer gefälschten Unterschrift als vom Vertragspartner stammend. (T3)
Anm: So bereits 9 ObA 118/17v