RS OGH 2016/3/29 4Ob93/77; 9ObA180/98f; 9ObA351/98b; 8ObA8/99f; 9ObA173/99b; 8ObA220/99g; 9ObA333/00

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 06.09.1977

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Norm

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C2
VBG §34 Abs2 litb

ABGB § 1162 heute
ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

VBG § 34 heute
VBG § 34 gültig ab 01.01.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
VBG § 34 gültig von 01.01.2013 bis 31.12.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/2012
VBG § 34 gültig von 01.07.2012 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 29.12.2011 bis 30.06.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
VBG § 34 gültig von 01.08.1999 bis 28.12.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1999 bis 31.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
VBG § 34 gültig von 01.01.1994 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 389/1994
VBG § 34 gültig von 20.06.1987 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 238/1987
VBG § 34 gültig von 01.01.1978 bis 19.06.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 663/1977

Rechtssatz

Es bleibt dem Dienstgeber überlassen, ob und wann er aus dem Verlauf einer Strafuntersuchung gegen seinen Dienstnehmer auch schon vor ihrer rechtskräftigen Beendigung die Überzeugung gewinnt, dass bereits die bisherigen Verfahrensergebnisse eine Entlassung rechtfertigen.

Entscheidungstexte

RS0029309">4 Ob 93/77
Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103
RS0029309">9 ObA 180/98f
Entscheidungstext OGH 19.08.1998 9 ObA 180/98f
RS0029309">9 ObA 351/98b
Entscheidungstext OGH 20.01.1999 9 ObA 351/98b
Beisatz: Wenn der Arbeitgeber selbst Ermittlungen zur Klärung von Verdachtsmomenten führt, ist ihm ein Abwarten der Ergebnisse seiner Ermittlungen zuzubilligen. (T1)
RS0029309">8 ObA 8/99f
Entscheidungstext OGH 28.01.1999 8 ObA 8/99f
Auch; Beis wie T1
RS0029309">9 ObA 173/99b
Entscheidungstext OGH 09.07.1999 9 ObA 173/99b
Vgl auch; Beisatz: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, schon aufgrund einer unüberprüften Anschuldigung die Entlassung auszusprechen. Vielmehr muß ihm in einem solchen Fall zugebilligt werden, sich zunächst Klarheit über deren Berechtigung zu verschaffen. (T2)
RS0029309">8 ObA 220/99g
Entscheidungstext OGH 21.12.2000 8 ObA 220/99g
Vgl auch; Beis wie T1; Veröff: SZ 73/208
RS0029309">9 ObA 333/00m
Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 333/00m
RS0029309">8 ObA 30/03z
Entscheidungstext OGH 18.12.2003 8 ObA 30/03z
Auch; Beisatz: Der Arbeitgeber kann dann, wenn ein zweifelhafter Sachverhalt vorliegt, während des zur Aufklärung diese Sachverhalts dienenden Strafverfahrens die Entlassung aussprechen. (T3)
RS0029309">9 ObA 110/05z
Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 110/05z
Beis wie T3
RS0029309">8 ObA 40/08b
Entscheidungstext OGH 16.06.2008 8 ObA 40/08b
Vgl; Beis ähnlich wie T2; Beis wie T3; Bem: Siehe auch RS0029297. (T4)
RS0029309">8 ObA 53/10t
Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 53/10t
RS0029309">8 ObA 14/16s
Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 14/16s
Auch

Schlagworte

Angestellte, Vertragsbedienstete, Ausspruch, Erklärung, Zeitpunkt, wichtiger Grund, gesetzlicher Entlassungsgrund, Verschweigung, Verzicht, Verwirkung, Verspätung, Verlust, Entlassungsrecht, Rechtzeitigkeit, Unverzüglichkeit, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Strafverfahren, Vorverfahren, Verfristung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0029309

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

11.04.2024

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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