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RS OGH 2005/12/16 4Ob118/77, 4Ob5/83, 9ObA23/05f

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 18.10.1977
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Norm

BAG §13
BAG §14
BAG §15 Abs3 litf
  1. BAG § 13 heute
  2. BAG § 13 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2022
  3. BAG § 13 gültig von 01.07.2021 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 118/2021
  4. BAG § 13 gültig von 01.04.2021 bis 30.06.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2021
  5. BAG § 13 gültig von 01.09.2020 bis 31.03.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 112/2020
  6. BAG § 13 gültig von 22.03.2020 bis 31.08.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  7. BAG § 13 gültig von 01.07.2010 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  8. BAG § 13 gültig von 16.06.2010 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  9. BAG § 13 gültig von 01.02.2006 bis 15.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 5/2006
  10. BAG § 13 gültig von 27.08.2003 bis 31.01.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 79/2003
  11. BAG § 13 gültig von 01.09.2000 bis 26.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
  12. BAG § 13 gültig von 24.07.1998 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/1998
  13. BAG § 13 gültig von 01.07.1997 bis 23.07.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
  14. BAG § 13 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  15. BAG § 13 gültig von 01.08.1978 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. BAG § 14 heute
  2. BAG § 14 gültig ab 10.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 78/2015
  3. BAG § 14 gültig von 01.08.1978 bis 09.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. BAG § 15 heute
  2. BAG § 15 gültig ab 22.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  3. BAG § 15 gültig von 28.06.2008 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  4. BAG § 15 gültig von 27.06.2008 bis 27.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  5. BAG § 15 gültig von 01.09.2000 bis 26.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
  6. BAG § 15 gültig von 01.07.1997 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
  7. BAG § 15 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  8. BAG § 15 gültig von 01.01.1987 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 617/1987
  9. BAG § 15 gültig von 01.08.1978 bis 31.12.1986 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978

Rechtssatz

Der Lehrherr kann das Lehrverhältnis wegen einer durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachten Arbeitsverhinderung - gleichgültig welcher Dauer - überhaupt nicht auflösen, wegen einer sonstigen, mehr als vier Monate (zusammenhängend oder in einem Lehrjahr) während Krankheit aber nur bei mangelnder Bereitschaft des Lehrlings, für die auf die gesetzliche Lehrzeit noch fehlende Zeit einen Lehrvertrag bei diesem Lehrherrn abzuschließen.

Entscheidungstexte

  • RS0053125">4 Ob 118/77
    Entscheidungstext OGH 18.10.1977 4 Ob 118/77
  • 4 Ob 5/83
    Entscheidungstext OGH 08.02.1983 4 Ob 5/83
    Auch; Veröff: Eine automatische, von einer Vereinbarung unabhängige Verlängerung der Lehrzeit tritt hingegen nicht ein. (T1) Veröff: Arb 10216
  • RS0053125">9 ObA 23/05f
    Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 23/05f
    Beisatz: Im Zusammenhalt mit der Bestimmung des §13 Abs3 BAG kann aber von einer krankheitsbedingten, dem Ausbildungsziel abträglichen Abwesenheit überhaupt erst bei einer Mindestabwesenheit von vier Monaten die Rede sein. (T2)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0053125

Dokumentnummer

JJR_19771018_OGH0002_0040OB00118_7700000_001
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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