RS OGH 2018/1/26 4Ob79/85, 9ObA34/88, 9ObA228/88 (9ObA229/88 -9ObA236/88), 9ObA147/89, 9ObA231/89, 9

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• RS0021256">4 Ob 79/85
  Entscheidungstext OGH 25.06.1985 4 Ob 79/85
  Veröff: Arb 10472
• RS0021256">9 ObA 34/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 34/88
  Vgl auch
• RS0021256">9 ObA 228/88
  Entscheidungstext OGH 12.10.1988 9 ObA 228/88
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• RS0021256">9 ObA 147/89
  Entscheidungstext OGH 12.07.1989 9 ObA 147/89
• RS0021256">9 ObA 231/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 231/89
  Auch; Beis wie T1
• RS0021256">9 ObA 60/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 60/92
  Vgl auch; Beis wie T1
• RS0021256">4 Ob 10/92
  Entscheidungstext OGH 16.06.1992 4 Ob 10/92
  Vgl auch
• RS0021256">9 ObA 213/94
  Entscheidungstext OGH 16.11.1994 9 ObA 213/94
  Auch; nur: Unter einer vertragsändernden Versetzung ist eine Versetzung zu verstehen, die mit dem Inhalt des betreffenden Einzelarbeitsvertrags nicht übereinstimmt. Da sie somit gegen den Einzelarbeitsvertrag verstößt, ist sie grundsätzlich rechtswidrig. (T2)
• 9 ObA 221/94
  Entscheidungstext OGH 30.11.1995 9 ObA 221/94
  Auch; nur T2; Beis wie T1
• RS0021256">9 ObA 214/94
  Entscheidungstext OGH 16.11.1994 9 ObA 214/94
  Auch; nur T2
• RS0021256">9 ObA 255/99m
  Entscheidungstext OGH 17.11.1999 9 ObA 255/99m
  nur T2
• RS0021256">9 ObA 21/04k
  Entscheidungstext OGH 07.07.2004 9 ObA 21/04k
  Auch
• RS0021256">9 ObA 75/09h
  Entscheidungstext OGH 11.05.2010 9 ObA 75/09h
  Vgl auch; Beisatz: Im Rahmen des Direktionsrechts des Arbeitgebers gegenüber unkündbaren Arbeitnehmern kann zwar ua eine Änderung des zeitlichen Verhältnisses einzelner Tätigkeiten zueinander erfolgen, nicht aber eine einseitige Verlängerung der Wochenarbeitszeit (hier: von 39 auf 40 Wochenstunden). (T3)
• RS0021256">8 ObA 38/17x
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 38/17x
  Vgl auch; Beisatz: Die Berechtigung zur einseitigen Änderung des Dienstvertrags (hier: Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes) bedarf entweder einer ausdrücklichen gesetzlichen Anordnung oder eines ausdrücklichen Vorbehalts, dem der Dienstnehmer frei von Willensmängeln zugestimmt hat und der auch seine berechtigten Interessen angemessen wahrt. (T4); Veröff: SZ 2018/4

European Case Law Identifier (ECLI)