RS OGH 2025/10/16 4Ob87/85; 4Ob122/85; 9ObA204/88; 9ObA15/93; 9ObA126/93; 8ObA267/95; 9ObA309/97z; 8

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Veröffentlicht am 10.09.1985

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Norm

AngG §27 A3
AngG §27 C1

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben").

Entscheidungstexte

RS0029131">4 Ob 87/85
Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 87/85
RS0029131">4 Ob 122/85
Entscheidungstext OGH 16.09.1986 4 Ob 122/85
Beisatz: Sofern nur diese Entlassungsgründe im Zeitpunkt der Entlassungserklärung tatsächlich bereits gegeben waren. (T1)
RS0029131">9 ObA 204/88
Entscheidungstext OGH 28.09.1988 9 ObA 204/88
Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
RS0029131">9 ObA 15/93
Entscheidungstext OGH 17.03.1993 9 ObA 15/93
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
RS0029131">9 ObA 126/93
Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
Auch; Beis wie T1
RS0029131">8 ObA 267/95
Entscheidungstext OGH 30.11.1995 8 ObA 267/95
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
RS0029131">9 ObA 309/97z
Entscheidungstext OGH 26.11.1997 9 ObA 309/97z
nur: Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). (T3)
Beis wie T1
RS0029131">8 ObA 195/97b
Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
Vgl auch; Beisatz: Das "Nachschieben" von Entlassungsgründen nach Aufdeckung ist zulässig. (T4)
RS0029131">8 ObA 403/97s
Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 403/97s
nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des § 63 ASGG zulässig. (T5)
RS0029131">8 ObA 40/98k
Entscheidungstext OGH 25.06.1998 8 ObA 40/98k
Beis wie T5
RS0029131">8 ObA 90/99i
Entscheidungstext OGH 11.11.1999 8 ObA 90/99i
Ähnlich; nur T3; Beisatz: So wie es bei der Entlassung zulässig ist, Entlassungsgründe nachzuschieben, ist es auch zulässig, einen Austrittsgrund nachzuschieben. (T6)
RS0029131">9 ObA 275/00g
Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
nur T3
RS0029131">9 ObA 163/01p
Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
RS0029131">8 ObA 196/01h
Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 196/01h
Beis wie T4
RS0029131">8 ObA 100/01s
Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 100/01s
Auch; Beisatz: Bei offenkundigen Entlassungsgründen duldet der Ausspruch der Entlassung keinerlei Aufschub. (T7)
RS0029131">8 ObA 12/02a
Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
nur T3; Beis wie T1
RS0029131">9 ObA 55/03h
Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. (T8)
RS0029131">8 ObA 96/03f
Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
nur T8; Beisatz: Widrigenfalls erlischt das Entlassungsrecht. (T9)
RS0029131">9 ObA 110/05z
Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 110/05z
nur T8; Beis wie T9
RS0029131">9 ObA 69/07y
Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 69/07y
Auch; nur T8
RS0029131">9 ObA 25/08d
Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
Ähnlich; Beis wie T6
RS0029131">9 ObA 18/14h
Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 18/14h
Auch; nur T3
RS0029131">8 ObA 2/15z
Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
Auch; Beisatz: Eine Entlassung ist ohne Rücksicht darauf gerechtfertigt, ob dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund im Zeitpunkt der Entlassung bekannt und von ihm geltend gemacht worden ist, wenn nur im Prozess ein die Entlassung rechtfertigender, im Zeitpunkt der Entlassung vorliegender und nachträglich nicht untergegangener Entlassungsgrund nachgewiesen wird. (T10)
RS0029131">9 ObA 148/15b
Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 148/15b
Auch; nur T3; Beis wie T4
RS0029131">8 ObA 96/15y
Entscheidungstext OGH 26.02.2016 8 ObA 96/15y
Auch; nur T3; Beis wie T10
RS0029131">9 ObA 160/15t
Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 160/15t
Auch; Beis wie T10
RS0029131">8 ObA 41/16m
Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
Auch
RS0029131">4 Ob 176/22v
Entscheidungstext OGH 22.11.2022 4 Ob 176/22v
Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Möglichkeit des „Nachschiebens“ von Auflösungsgründen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses (hier des zeitlichen Ablaufs des befristeten Alleinvermittlungsauftrags). (T11)
RS0029131">9 ObA 44/23w
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 44/23w
vgl; nur T3
RS0029131">8 ObA 40/23z
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
nur T8
RS0029131">8 ObA 6/24a
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
Beisatz wie T8; Beisatz wie T9
RS0029131">9 ObA 76/24b
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
RS0029131">6 Ob 124/25s
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
vgl

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Verspätung, Verfristung, Verwirkung, Eventualmaxime, Ausspruch, Erklärung, Verfahren, gerichtliche Geltendmachung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029131

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

18.11.2025

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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