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RS OGH 2019/3/25 9ObA110/88, 9ObA142/97s, 8ObA204/02m, 8ObA87/04h, 8ObA51/05s, 9ObA143/05b, 9ObA105/

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 01.06.1988
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Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2
  1. ArbVG § 105 heute
  2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
  3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
  4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
  5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
  7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Im Rahmen von betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen oder Reorganisationsmaßnahmen etc muss der Arbeitgeber den bisherigen Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren Gelegenheit zur Umschulung und Einarbeitung geben (Gestaltungspflicht).

Entscheidungstexte

  • RS0051707">9 ObA 110/88
    Entscheidungstext OGH 01.06.1988 9 ObA 110/88
    Veröff: RdW 1988,395 = WBl 1988,399 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz)
  • RS0051707">9 ObA 142/97s
    Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
    Auch
  • RS0051707">8 ObA 204/02m
    Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 204/02m
    Vgl auch; Beisatz: Auch bei Einfühurng neuer Maschinen oder Arbeitsmethoden. (T1)
  • RS0051707">8 ObA 87/04h
    Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 87/04h
    Beisatz: Wesentlich ist es aber auch, dass die soziale Gestaltungspflicht den Arbeitgeber nur insoweit zum Anbot freier Arbeitsplätze verpflichtet, als diese der bisherigen Berufspraxis des Arbeitnehmers entsprechen. (T2); Beisatz: Die soziale Gestaltungspflicht umfasst aber etwa regelmäßig nicht die Verpflichtung, statt einer weggefallenen Sachbearbeitertätigkeit in einem völlig anderen Bereich trotz mangelnder Qualifikation eine allfällige Führungsposition anzubieten. (T3)
  • RS0051707">8 ObA 51/05s
    Entscheidungstext OGH 08.09.2005 8 ObA 51/05s
    Auch; Beisatz: Dies, wenn sie nach der Einarbeitungszeit bzw einer zumutbaren Einschulung eine durchschnittliche Arbeitsleistung erwarten lassen. (T4); Beisatz: Ob dem Arbeitnehmer der Nachweis, dass er im Zusammenhang mit einer zumutbaren Ein- und Umschulung doch die erforderliche Eignung besitzt, dass nach einer gewissen Einarbeitungszeit eine zumindest durchschnittliche Arbeitsleistung zu prognostizieren wäre, gelingt, stellt im Einzelfall keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)
  • RS0051707">9 ObA 143/05b
    Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
    Auch
  • RS0051707">9 ObA 105/11y
    Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 105/11y
    Vgl auch
  • RS0051707">9 ObA 137/17p
    Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 137/17p
    Beis wie T2
  • RS0051707">9 ObA 123/18f
    Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
    Auch
  • RS0051707">8 ObA 8/19p
    Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
    Auch; Beis wie T2

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0051707

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

29.04.2019
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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