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RS OGH 2024/12/5 9ObA110/88; 9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA142/97s; 9ObA45/99d; 8ObA87/04h; 9ObA143/0

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 01.06.1988
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Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2
  1. ArbVG § 105 heute
  2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
  3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
  4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
  5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
  7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Bei Kündigungen muß die weitere Verwendungsmöglichkeit der betroffenen Arbeitnehmer auf den Gesamtbetrieb hin überprüft werden. Kann der betroffene Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung verwendet werden, ist die Kündigung nicht betriebsbedingt; handelt es sich aber um eine eher ungewöhnliche Möglichkeit der Weiterverwendung im Betrieb, muß der Arbeitnehmer selbst initiativ werden und sich um diese Stelle nach Bekanntwerden der betriebsinternen Ausschreibung bewerben.

Entscheidungstexte

  • RS0051923">9 ObA 110/88
    Entscheidungstext OGH 01.06.1988 9 ObA 110/88
    Veröff: RdW 1988,395 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz) = WBl 1988,398
  • RS0051923">9 ObA 279/88
    Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
    Vgl auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
  • RS0051923">9 ObA 142/97s
    Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
  • RS0051923">9 ObA 45/99d
    Entscheidungstext OGH 17.03.1999 9 ObA 45/99d
    Auch
  • RS0051923">8 ObA 87/04h
    Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 87/04h
    Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft dann auch die Behauptungs-und Beweislast für seine - trotz mangelnder einschlägiger Berufsausbildung und Berufspraxis- gegebene Eignung. (T1)
  • RS0051923">9 ObA 143/05b
    Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
    Beisatz: Dabei wird dem Arbeitgeber in gewissem Umfang auch eine Umschulung des Arbeitnehmers zugemutet. (T2)
  • RS0051923">8 ObA 74/08b
    Entscheidungstext OGH 16.12.2008 8 ObA 74/08b
    Auch
  • RS0051923">8 ObA 45/17a
    Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 45/17a
    Auch; Beisatz: Einen angesichts der bisherigen Tätigkeit ungewöhnlichen Arbeitsplatz (mit 50%iger Reduktion der Arbeitszeit) muss der Arbeitgeber nicht von sich aus anbieten. (T3)
  • RS0051923">9 ObA 137/17p
    Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 137/17p
    Auch
  • RS0051923">9 ObA 123/18f
    Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
    Auch; Beis wie T3
  • RS0051923">8 ObA 8/19p
    Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
  • RS0051923">8 ObA 46/24h
    Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
    Beisatz: Eine Kündigung wäre erst dann als letztes Mittel in den Betriebsverhältnissen begründet, wenn für den betroffenen Arbeitnehmer im gesamten Betrieb kein derartiger Bedarf mehr gegeben und dem Arbeitgeber keine Maßnahme zumutbar wäre, die eine Weiterbeschäftigung ermöglicht. (T4)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0051923

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

12.06.2025
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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