RS OGH 2018/1/26 9ObA195/88, 9ObA80/91, 9ObA100/98s, 9ObA129/98f, 8ObA45/99x, 9ObA305/99i, 9ObA227/0

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Veröffentlicht am 28.09.1988

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Norm

AngG §27 Z1 E1c
AngG §27 Z6 E6a
AngG §27 Z6 E6c

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

AngG Art. 1 § 27 heute
AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Für das Vorliegen von Schuldausschließungsgründen ist der Arbeitnehmer beweispflichtig.

Entscheidungstexte

RS0029868">9 ObA 195/88
Entscheidungstext OGH 28.09.1988 9 ObA 195/88
RS0029868">9 ObA 80/91
Entscheidungstext OGH 08.05.1991 9 ObA 80/91
Beisatz: § 48 ASGG (T1)
RS0029868">9 ObA 100/98s
Entscheidungstext OGH 02.09.1998 9 ObA 100/98s
Beisatz: Hier: Zurechnungsunfähigkeit. (T2)
RS0029868">9 ObA 129/98f
Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 129/98f
Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Mangelndes Bewußtsein der Pflichtwidrigkeit. (T3)
RS0029868">8 ObA 45/99x
Entscheidungstext OGH 08.07.1999 8 ObA 45/99x
Beisatz: Ebenso für Rechtfertigungsgründe. (T4)
RS0029868">9 ObA 305/99i
Entscheidungstext OGH 15.12.1999 9 ObA 305/99i
Vgl; Beisatz: Wenngleich den Arbeitgeber die Beweislast für den Entlassungsgrund und somit auch für ein nach § 82 lit g GewO notwendiges Verschulden trifft, gilt der Grundsatz, dass die Pflichtwidrigkeit eines Verhaltens im Allgemeinen auch das Verschulden indiziert. Der Mangel des Bewußtseins der Pflichtwidrigkeit ist ebenso wie die mangelnde Zurechnungsfähigkeit oder ein Irrtum vom Arbeitnehmer zu behaupten und zu beweisen. (T5)
RS0029868">9 ObA 227/00y
Entscheidungstext OGH 20.12.2000 9 ObA 227/00y
RS0029868">9 ObA 256/00p
Entscheidungstext OGH 08.11.2000 9 ObA 256/00p
RS0029868">8 ObA 207/02b
Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 207/02b
Vgl; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Zu § 27 Z 1 AngG. (T6)
RS0029868">8 ObA 9/03m
Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
Beis wie T4
RS0029868">8 ObA 1/18g
Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Tätlichkeit, Ehrverletzung, Beweislast

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0029868

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

10.04.2018

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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