RS OGH 2022/5/25 9ObA279/88 (9ObA280/88), 9ObA151/90, 9ObA233/93, 8ObA96/97v, 8ObA153/97a, 9ObA142/9

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 15.03.1989

Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2 litb

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Ob insbesondere bestimmte wirtschaftliche Umstände als betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen und damit die Sozialwidrigkeit der Kündigung ausschließen, anzusehen sind, ist durch Vornahme einer Abwägung der beeinträchtigten wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers mit den Interessen des Betriebes zu untersuchen.

Entscheidungstexte

RS0051994">9 ObA 279/88
Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
RS0051994">9 ObA 151/90
Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
Auch; Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
RS0051994">9 ObA 233/93
Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
RS0051994">8 ObA 96/97v
Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 96/97v
Auch
RS0051994">8 ObA 153/97a
Entscheidungstext OGH 12.06.1997 8 ObA 153/97a
Auch; Veröff: SZ 70/112
RS0051994">9 ObA 142/97s
Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
RS0051994">8 ObA 86/98z
Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 86/98z
Vgl auch; Beisatz: Hier: Die Rationalisierung wird durch eine Übernahme der Aufgaben durch eine geringere Anzahl von Arbeitnehmern angestrebt und die Tätigkeit des Klägers auf andere, bereits vorhandene Mitarbeiter aufgeteilt, womit der Arbeitsplatz des Klägers wegfällt. (T1)
RS0051994">9 ObA 193/00y
Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
Auch
RS0051994">8 ObA 1/02h
Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
Auch; Beisatz: Der Kläger ist im Unternehmen der beklagten Partei nicht mehr einsetzbar, sodass bei seiner Weiterbeschäftigung bis zu seinem voraussichtlichen Pensionsantritt der Entgeltzahlung durch die beklagte Partei keine Leistung des Klägers gegenüberstünde, was der beklagten Partei nicht zuzumuten ist. (T2)
RS0051994">8 ObA 95/03h
Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 95/03h
Auch; Beisatz: Hier: Kündigung eines Hubstaplerfahrers wegen geringfügiger Fehlleistungen und einer unangebrachten Äußerung trotz personenbezogener Gründe führt die Interessenabwägung zu einer Bejahung der Sozialwidrigkeit. (T3)
RS0051994">8 ObA 103/04m
Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 103/04m
RS0051994">9 ObA 78/06w
Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
RS0051994">8 ObA 61/07i
Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
Vgl auch; Beisatz: Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen. (T4)
RS0051994">8 ObA 24/22w
Entscheidungstext OGH 25.05.2022 8 ObA 24/22w
Vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0051994

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

03.08.2022

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

merken

Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten