RS OGH 2024/7/23 9ObA190/90; 9ObA229/92; 9ObA73/93; 9ObA2253/96f; 9ObA348/97k; 9ObA283/99d; 8ObA4/03

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 29.08.1990

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Norm

ArbVG §105 Abs3
ArbVG §105 Abs4
ArbVG §105 Abs7
ASGG §61 Abs1 Z1
ASGG §62 Abs3

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
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ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
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ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

ASGG § 61 heute
ASGG § 61 gültig ab 01.01.1995 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 624/1994
ASGG § 61 gültig von 01.03.1992 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 210/1991
ASGG § 61 gültig von 14.07.1990 bis 29.02.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990
ASGG § 61 gültig von 01.01.1987 bis 13.07.1990

ASGG § 62 heute
ASGG § 62 gültig ab 01.01.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 76/2002
ASGG § 62 gültig von 01.01.1995 bis 31.12.2002 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 624/1994
ASGG § 62 gültig von 14.07.1990 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990
ASGG § 62 gültig von 01.01.1987 bis 13.07.1990

Rechtssatz

Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage; sie ist daher nicht auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses zu richten. Urteilen über den "Fortbestand des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des § 61 Abs 1 Z 1 und § 62 Abs 3 ASGG können auch Rechtsgestaltungsklagen zugrundeliegen, mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (§ 48 ASGG)Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach Paragraph 105, Absatz 3, ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage; sie ist daher nicht auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses zu richten. Urteilen über den "Fortbestand des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des Paragraph 61, Absatz eins, Ziffer eins und Paragraph 62, Absatz 3, ASGG können auch Rechtsgestaltungsklagen zugrundeliegen, mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß Paragraph 105, Absatz 7, ArbVG in der Fassung BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (Paragraph 48, ASGG)

Entscheidungstexte

RS0052018">9 ObA 190/90
Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 190/90
RS0052018">9 ObA 229/92
Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 229/92
nur: Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage; sie ist daher nicht auf Feststellung des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses zu richten. (T1); Beisatz: Der Urteilsspruch ist nach dem Inhalt der Klage dem erhobenen Rechtsschutzbegehren anzupassen. (T2); Beisatz: § 48 ASGG (T3)
RS0052018">9 ObA 73/93
Entscheidungstext OGH 14.04.1993 9 ObA 73/93
Auch; nur T1; Veröff: WBl 1993,294 = SozArb 1994 H2,13 = RdW 1993,341
RS0052018">9 ObA 2253/96f
Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 2253/96f
Auch; nur T1
RS0052018">9 ObA 348/97k
Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 348/97k
nur T1; Beis wie T2
RS0052018">9 ObA 283/99d
Entscheidungstext OGH 01.12.1999 9 ObA 283/99d
nur: Urteilen über den "Fortbestand des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des § 61 Abs 1 Z 1 und § 62 Abs 3 ASGG können auch Rechtsgestaltungsklagen zugrundeliegen, mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (T4); Veröff: SZ 72/200
RS0052018">8 ObA 4/03a
Entscheidungstext OGH 13.02.2003 8 ObA 4/03a
Vgl auch; nur T4; Beis wie T2
RS0052018">9 ObA 253/02z
Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 253/02z
Vgl auch; nur: Mit denen eine zunächst schwebend rechtswirksame Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG (idF BGBl 1990/411) rückwirkend für unwirksam erklärt wird. (T5)
RS0052018">8 ObA 59/04s
Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 59/04s
nur T5; nur: Die Klage auf Anfechtung einer (rechtswirksamen!) Kündigung nach § 105 Abs 3 ArbVG ist eine Rechtsgestaltungsklage. (T6)
RS0052018">9 ObA 67/06b
Entscheidungstext OGH 18.10.2006 9 ObA 67/06b
Auch; Beisatz: Wird nämlich eine Kündigung rechtzeitig nach § 105 Abs 3 ArbVG angefochten, ist diese bis zum Feststehen eines Erfolgs oder Misserfolgs der Anfechtung nur schwebend wirksam. (T7)
RS0052018">9 ObA 29/08t
Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 29/08t
Auch; Beis wie T2
RS0052018">9 ObA 63/08t
Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 63/08t
Vgl
RS0052018">9 ObA 134/09k
Entscheidungstext OGH 26.01.2010 9 ObA 134/09k
Vgl
RS0052018">9 ObA 30/10t
Entscheidungstext OGH 22.12.2010 9 ObA 30/10t
nur T6
RS0052018">9 ObA 88/14b
Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 88/14b
Vgl; Beisatz: Eine nach § 105 ArbVG angefochtene Kündigung ist schwebend wirksam. (T8)
RS0052018">8 ObA 47/18x
Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 47/18x
Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Hat die Anfechtungsklage Erfolg, wird die Kündigung gemäß § 105 Abs 7 ArbVG rückwirkend für unwirksam erklärt. Dass ein Rechtsgestaltungsurteil vorliegt bedeutet, dass erst die Aufhebung (Rechtsunwirksamerklärung) der Kündigung die Rechtslage verändert, mag dies auch rückwirkend geschehen. (T9)
RS0052018">8 ObA 38/21b
Entscheidungstext OGH 03.08.2021 8 ObA 38/21b
Vgl; Beisatz: Eine anfechtbare Entlassung ist grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit der Entlassung (so schon 9 ObA 133/03d). (T10)
RS0052018">9 ObA 77/23y
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.11.2023 9 ObA 77/23y
nur T6; Beisatz wie T8; Beisatz wie T9
RS0052018">9 ObA 52/24y
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.07.2024 9 ObA 52/24y
Beisatz wie T10