RS OGH 2025/3/19 9ObA180/90; 9ObA153/93; 8ObA2341/96i; 9ObA80/98z; 9ObA257/98d; 9ObA37/99b; 9ObA141/

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 29.08.1990

Norm

Rechtssatz

Für die außergerichtliche Geltendmachung kollektivvertraglicher Ansprüche innerhalb der Verfallfrist genügt es grundsätzlich, wenn diese so weit konkretisiert werden, dass der Arbeitgeber erkennen kann, welche Ansprüche ihrer Art nach gemeint sind (DRdA 1981,250). Stellt jedoch der Arbeitnehmer aus einem bestimmten Rechtsgrund (hier: Urlaubsentschädigung) eine umfänglich genau umschriebene Forderung für eine bestimmte Anzahl nicht verbrauchter Urlaubstage unter Errechnung des hiefür gebührenden Betrages, so macht er damit nicht auch allfällige weitere Ansprüche aus demselben Rechtsgrund geltend.

Entscheidungstexte

RS0034441">9 ObA 180/90
Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 180/90
Veröff: Arb 10889
RS0034441">9 ObA 153/93
Entscheidungstext OGH 08.07.1993 9 ObA 153/93
Vgl auch; nur: Für die außergerichtliche Geltendmachung kollektivvertraglicher Ansprüche innerhalb der Verfallfrist genügt es grundsätzlich, wenn diese so weit konkretisiert werden, dass der Arbeitgeber erkennen kann, welche Ansprüche ihrer Art nach gemeint sind. (T1)
Beisatz: § 48 ASGG (T2)
RS0034441">8 ObA 2341/96i
Entscheidungstext OGH 16.01.1997 8 ObA 2341/96i
nur T1; Beis wie T2
RS0034441">9 ObA 80/98z
Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 80/98z
Auch; nur T1
RS0034441">9 ObA 257/98d
Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 257/98d
nur T1
RS0034441">9 ObA 37/99b
Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 37/99b
Auch; nur T1; Beisatz: Nur im Einzelfall kann beurteilt werden, ob und über welche Informationen ein Arbeitgeber bereits verfügt, um erkennen zu können, welche Ansprüche begehrt werden. (T3)
RS0034441">9 ObA 141/00a
Entscheidungstext OGH 14.06.2000 9 ObA 141/00a
nur T1
RS0034441">9 ObA 13/04h
Entscheidungstext OGH 23.06.2004 9 ObA 13/04h
nur T1
RS0034441">9 ObA 99/04f
Entscheidungstext OGH 17.11.2004 9 ObA 99/04f
nur T1
RS0034441">9 ObA 163/05v
Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 163/05v
Beis wie T3; Beisatz: Nur im Einzelfall kann beurteilt werden, ob und über welche Informationen ein Arbeitgeber bereits verfügt, um erkennen zu können, ob vom Arbeitnehmer die Entlohnung von Überstunden geltend gemacht wird. (T4)
RS0034441">8 ObA 90/08f
Entscheidungstext OGH 02.04.2009 8 ObA 90/08f
Auch; nur T1; Beisatz: Hier: Zur Ausschlussfrist des Punktes XX. A. des Kollektivvertrags für die Angestellten und Lehrlinge in Handelsbetrieben bei Geltendmachung eines Anspruchs auf Zuschlag zum Zeitausgleichsguthaben nach § 19e Abs 2 AZG. (T5)
RS0034441">9 ObA 34/13k
Entscheidungstext OGH 24.04.2013 9 ObA 34/13k
RS0034441">8 ObA 75/16m
Entscheidungstext OGH 27.01.2017 8 ObA 75/16m
Auch
RS0034441">9 ObA 43/17i
Entscheidungstext OGH 24.05.2017 9 ObA 43/17i
Auch; ähnlich nur T1
RS0034441">9 ObA 37/17g
Entscheidungstext OGH 30.10.2017 9 ObA 37/17g
RS0034441">8 ObA 9/23s
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 22.03.2024 8 ObA 9/23s
vgl
RS0034441">9 ObA 49/24g
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 19.03.2025 9 ObA 49/24g

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0034441

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

22.04.2025

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

merken

Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten