RS OGH 2023/1/25 9ObA219/92, 9ObA319/00b, 9ObA323/00s, 8ObA9/03m, 8ObA65/04y, 9ObA28/07v, 9ObA101/08

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• RS0029009">9 ObA 219/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 219/92
  Veröff: DRdA 1993,294 (Ernst)
• RS0029009">9 ObA 319/00b
  Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T1) Beisatz: Die Unzumutbarkeit stellt das auf den konkreten Fall bezogene Merkmal des wichtigen Grundes dar. (T2)
• RS0029009">9 ObA 323/00s
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 323/00s
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T3)
• RS0029009">8 ObA 9/03m
  Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
  Vgl auch; nur: Dieses Tatbestandsmerkmal ermöglicht die Abgrenzung zwischen einem in abstracto wichtigen Entlassungsgrund und einem in concreto geringfügigen Sachverhalt. (T4)
• RS0029009">8 ObA 65/04y
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 65/04y
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist. (T5)
• RS0029009">9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  Vgl auch; nur T5
• RS0029009">9 ObA 101/08f
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
  nur T1
• RS0029009">9 ObA 135/08f
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 135/08f
  Auch; nur T5
• RS0029009">9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• RS0029009">9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
• RS0029009">8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  nur T1
• RS0029009">9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• RS0029009">9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T6)
  
• RS0029009">8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
• RS0029009">9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
  Auch
• RS0029009">9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
• RS0029009">8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
• RS0029009">9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
• RS0029009">8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• RS0029009">7 Ob 70/20z
  Entscheidungstext OGH 27.05.2020 7 Ob 70/20z
  nur T5
• RS0029009">8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Beisatz: Für einen Entlassungsgrund ist erforderlich, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T7)
  Bem: Ebenso RS0029095. (T8)

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)