RS OGH 1992/12/16 9ObA602/92, 9ObA255/97h, 8ObA161/98d, 8ObA277/98p, 9ObA195/99p, 8ObA281/99b, 8ObA1

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81 (Rungaldier,78)
• 9 ObA 255/97h
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 255/97h
  nur: Anwendung des BPG nur auf nach dem 01.07.1990 erworbene Anwartschaften. Bei Eingriff durch KollV oder BV ist im Wege des § 879 ABGB der verfassungsrechtliche Gleichheitssatz anzuwenden (auch auf nach 01.07.1990 erworbene Anwartschaften). (T1)
• 8 ObA 161/98d
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 161/98d
  Auch; nur: Das Gleichbehandlungsgebot des § 18 Abs 1 BPG richtet sich an den Arbeitgeber. (T2); nur T1
• 8 ObA 277/98p
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 8 ObA 277/98p
  nur: Anwendung des BPG nur auf nach dem 01.07.1990 erworbene Anwartschaften. (T3)
• 9 ObA 195/99p
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 195/99p
  nur T2
• 8 ObA 281/99b
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 281/99b
  Vgl auch; nur T3; Beisatz: Aus Art V Abs 4 Z 2 (Übergangsbestimmungen und Schlussbestimmungen) ergibt sich, dass der Gesetzgeber frühere, von den Bestimmungen des BPG abweichende Regelungen in direkten Leistungszusagen über den Verlust bereits erworbener Anwartschaften nur in ganz bestimmten Fällen, nämlich bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses oder bei Arbeitgeberkündigung auf Grund eines in einem Disziplinarverfahren festgestellten schuldhaften Verhaltens, anerkennen wollte, im Übrigen somit als verpönt erachtete. (T4)
• 8 ObA 158/02x
  Entscheidungstext OGH 23.01.2003 8 ObA 158/02x
  Vgl auch; Beisatz: Die Unverfallbarkeitsbestimmungen des BPG ebenso wie die Übergangs-und Schlussbestimmungen des Art V Abs 4 Z 2 BPG betreffen nach dem klaren Wortlaut nur den Verlust erworbener Anwartschaften infolge Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles, nicht aber den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt des Leistungsfalls, bei welchem die Möglichkeiten des Arbeitgebers, einseitig von bereits angefallenen Leistungen abzugehen, eng begrenzt sind. (T5)
• 9 ObA 36/04s
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 36/04s
  nur T3
• 8 ObA 50/06w
  Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 50/06w
  Vgl; Beisatz: Das ausdrücklich an den Arbeitgeber gerichtete Gleichbehandlungsgebot des § 18 BPG erfasst nämlich die Arbeitnehmer (beziehungsweise die im Leistungsbezug stehenden vormaligen Arbeitnehmer), nicht die vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer. (T6)
• 9 ObA 146/12d
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 146/12d
  Auch
• 9 ObA 64/17b
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 64/17b
  Auch; nur: Bei Eingriff durch einen Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ist im Wege des § 879 ABGB der verfassungsrechtliche Gleichheitssatz anzuwenden. (T7)

European Case Law Identifier (ECLI)