RS OGH 2025/4/29 9ObA25/93; 9ObA96/93; 9ObA126/94; 9ObA112/97d; 8ObA12/00y; 9ObA329/99v; 8ObA100/02t

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• RS0029337">9 ObA 25/93
  Entscheidungstext OGH 24.02.1993 9 ObA 25/93
  Veröff: WBl 1993,224
• RS0029337">9 ObA 96/93
  Entscheidungstext OGH 08.07.1993 9 ObA 96/93
  Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• RS0029337">9 ObA 126/94
  Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 126/94
  Auch; Beisatz: Hier: Trotz eines grippalen Infektes hielt sich der Dienstnehmer bei extremer Hitze stundenlang in einer von ca zehntausend Leuten besuchten Badeanstalt auf - die Entlassung erfolgte zu Recht. (§ 48 ASGG). (T2)
• RS0029337">9 ObA 112/97d
  Entscheidungstext OGH 10.09.1997 9 ObA 112/97d
  Auch; Beisatz: Wenngleich schon die allgemeine Lebenserfahrung die Annahme rechtfertigt, dass in der Anfangsphase eines grippalen Infektes mehrstündige Aufenthalte in einem Gasthaus oder Nachtlokal wegen der zusätzlichen Belastung des Kreislaufs und der Atemwege geeignet sind, den Krankheitsverlauf negativ zu beeinflussen oder den Heilungsverlauf zu verzögern, kann eine solche allgemeine Aussage für bloß kurzzeitige Tätigkeiten eines Genesenden nach Abklingen des Fiebers nicht gemacht werden. (T3)
• RS0029337">8 ObA 12/00y
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 12/00y
  Beisatz: Verhältnismäßig geringfügiges Zuwiderhandeln, wie es immer wieder vorkommen mag, wird bei der Beurteilung nicht ins Gewicht fallen. (T4); Beisatz: Auch wenn ausdrückliche Anordnungen des Arztes über das Verhalten im Krankenstand fehlen, darf der Arbeitnehmer die nach der allgemeinen Lebenserfahrung üblichen Verhaltensweisen nicht betont und offenkundig verletzen. (T5); Beisatz: Ob das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich zu einer Verlängerung des Krankenstandes führte, ist ohne Bedeutung; es genügt die Eignung, den Genesungsprozess zu verzögern. (T6); Beisatz: Entlassungstatbestand des § 82 lit f zweiter Fall GewO (beharrliche Pflichtvernachlässigung). (T7)
• RS0029337">9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Auch
• RS0029337">8 ObA 100/02t
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 100/02t
  Auch; Beis wie T6
• RS0029337">9 ObA 233/02h
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 233/02h
  Beis wie T4
• RS0029337">8 ObA 109/03t
  Entscheidungstext OGH 13.11.2003 8 ObA 109/03t
  Auch
• RS0029337">9 ObA 35/04v
  Entscheidungstext OGH 23.06.2004 9 ObA 35/04v
  Beis wie T5; Beis wie T6; Beis wie T4; Beisatz: Ob ein bloß geringfügiges Zuwiderhandeln vorliegt, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. (T8)
• RS0029337">8 ObA 101/06w
  Entscheidungstext OGH 18.12.2006 8 ObA 101/06w
  Auch; Beisatz: Einen Entlassungsgrund verwirklicht ein im Krankenstand befindlicher Arbeitnehmer, wenn er gegen die auf die Wiederherstellung seiner Gesundheit abzielenden Anordnungen des Arztes so schwerwiegend verstößt, dass der Krankheitsverlauf negativ beeinflusst beziehungsweise der Heilungsverlauf verzögert wird (Frage des Einzelfalles). (T9); Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit gemäß § 31 Abs 1 Z 2 DO für Verwaltungsangestellte, Pflegepersonal und zahntechnische Angestellte bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T10)
• RS0029337">9 ObA 42/08d
  Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 42/08d
  Auch; Beis wie T7
• RS0029337">8 ObA 50/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 50/08y
  Auch; nur: Es genügt die Eignung des Verhaltens, den Krankheitsverlauf negativ zu beeinflussen und/oder den Heilungsprozess zu verzögern. (T11); Beisatz: Hier: Verwirklichung des Entlassungstatbestands nach § 82 lit f GewO bejaht, weil Arbeitnehmer während seines asthmabedingten Krankenstands zu einer nicht unverzüglich notwendigen Zahnbehandlung nach Ungarn reiste. (T12)
• RS0029337">9 ObA 3/11y
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 3/11y
  Auch
• RS0029337">8 ObA 71/10i
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 71/10i
  Beisatz: Wesentlich bleibt dabei aber immer, ob das objektiv sorgfaltswidrige Verhalten dem Angestellten auch subjektiv vorwerfbar ist. (T13)
• RS0029337">9 ObA 128/10d
  Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 128/10d
  Beis wie T5; Beis wie T6; Beis wie T7
• RS0029337">8 ObA 35/11x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 35/11x
• RS0029337">8 ObA 74/12h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2012 8 ObA 74/12h
  Auch; Beis wie T4
• RS0029337">9 ObA 25/13m
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 25/13m
  Auch
• RS0029337">9 ObA 115/13x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 115/13x
• RS0029337">8 ObA 47/14s
  Entscheidungstext OGH 25.08.2014 8 ObA 47/14s
  Beis wie T13
• RS0029337">9 ObA 64/14y
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 64/14y
  Beis wie T9; Beis wie T13
• RS0029337">8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
  Beis wie T13
• RS0029337">9 ObA 96/21i
  Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 96/21i
  Beisatz: Hier: Reise während des Krankenstands, um einen Auftritt als DJ zu absolvieren. (T14)
• RS0029337">8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Vgl aber; nur T11; Beisatz: Diese Rechtsprechung lässt sich aber nicht unmittelbar auf die Freistellung nach § 735 Abs 3 ASVG übertragen, weil es hier gar nicht um die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bei einer konkreten Krankheit geht, sondern um die Vermeidung von Risiken für Dienstnehmer mit einer Vorerkrankung. (T15)
  Beisatz: Hier: Teilnahme des Klägers, der als Angehöriger der COVID-19-Risikogruppe nach § 735 Abs 3 ASVG dienstfreigestellt war, an einer Sportschützenveranstaltung und Abnehmen der Gesichtsmaske während des Gruppenfotos bei der Siegerehrung, sonst Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen (keine Vertrauensunwürdigkeit). (T16)
• RS0029337">8 ObA 54/24k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 54/24k
• RS0029337">9 ObA 87/24w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 29.04.2025 9 ObA 87/24w

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)