RS OGH 2025/10/21 9ObA105/93; 9ObA270/93; 9ObA310/93; 9ObA180/95; 9ObA348/97k; 9ObA21/98y; 9ObA190/9

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 09.06.1993

Norm

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Steht fest, dass durch die Kündigung wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind und andererseits in der Person des Arbeitnehmers liegende Umstände betriebliche Interessen nachteilig berühren, dann sind diese Voraussetzungen zueinander in eine Wechselbeziehung zu setzen und eine Abwägung dieser sich gegenüberstehenden Interessen vorzunehmen, um den Zweck des Kündigungsschutzes, nämlich Schutz vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen, erfüllen zu können.

Entscheidungstexte

RS0051818">9 ObA 105/93
Entscheidungstext OGH 09.06.1993 9 ObA 105/93
RS0051818">9 ObA 270/93
Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 270/93
Auch
RS0051818">9 ObA 310/93
Entscheidungstext OGH 10.12.1993 9 ObA 310/93
Auch; Beisatz: Die Kündigung muss bei Gegenüberstellung der Interessen im Einzelfall objektiv als gerechte dem Sachverhalt adäquate Maßnahme erscheinen. (T1)
Beisatz: § 48 ASGG (T2)
Veröff: EvBl 1994/18 S 98
9 ObA 180/95
Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
Auch
RS0051818">9 ObA 348/97k
Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 348/97k
Auch; Beis wie T1
RS0051818">9 ObA 21/98y
Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 21/98y
Auch; Beisatz: Bei Abwägung der einander gegenüberstehenden Interessen des Klägers einerseits und der Beklagten andererseits muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. (T3)
RS0051818">9 ObA 190/98a
Entscheidungstext OGH 02.09.1998 9 ObA 190/98a
Auch; Beisatz: Hier: Bei einem Piloten kommt der erforderlichen Vertrauensbasis zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer erhebliches Gewicht zu. (T4)
RS0051818">9 ObA 113/98b
Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 113/98b
Beis wie T1
RS0051818">9 ObA 189/01m
Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 189/01m
Auch; Beisatz: Der Kündigungsschutz steht im Spannungsverhältnis zwischen der Fürsorgepflicht, die eine weitgehende Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen verlangt, und dem Prinzip der unternehmerischen Gestaltungsfreiheit. (T5)
Beisatz: Die Abwägung zwischen der Fürsorgepflicht und der unternehmerischen Gestaltungsfreiheit hat so zu erfolgen, dass die (langfristigen) Interessen des Betriebes, das heißt seiner gesunden wirtschaftlichen Basis, nicht gefährdet werden, da der Betrieb für die Belegschaft eine Existenzsicherung bildet. Der Kündigungsschutz darf nicht so praktiziert werden, dass die Lage der Belegschaft und somit des Betriebes langfristig gefährdet wird. (T6)
RS0051818">9 ObA 145/02t
Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 145/02t
Auch; Beis wie T4
RS0051818">8 ObA 204/02m
Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 204/02m
Auch
RS0051818">9 ObA 143/03z
Entscheidungstext OGH 17.03.2004 9 ObA 143/03z
Beisatz: Ob die Abwägung mit den Interessen eines Arbeitnehmers fortgeschrittenen Alters mit langer Betriebszugehörigkeit die Kündigung als gerechte, dem Sachverhalt adäquate Maßnahme erscheinen lassen, ist eine Frage, die von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls abhängig ist. (T7)
RS0051818">9 ObA 26/04w
Entscheidungstext OGH 09.06.2004 9 ObA 26/04w
Beis wie T7
RS0051818">8 ObA 141/04z
Entscheidungstext OGH 20.01.2005 8 ObA 141/04z
Beisatz: Die Abwägung der Interessen kann naturgemäß nur nach den jeweiligen Umständen des Einzelfalles erfolgen und stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T8)
RS0051818">8 ObA 48/08d
Entscheidungstext OGH 02.09.2008 8 ObA 48/08d
nur: Steht fest, dass durch die Kündigung wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind und andererseits in der Person des Arbeitnehmers liegende Umstände betriebliche Interessen nachteilig berühren, dann sind diese Voraussetzungen zueinander in eine Wechselbeziehung zu setzen und eine Abwägung dieser sich gegenüberstehenden Interessen vorzunehmen. (T9)
RS0051818">8 ObA 6/09d
Entscheidungstext OGH 23.02.2009 8 ObA 6/09d
Beis ähnlich wie T1; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 86/10b
Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 86/10b
Auch; Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 45/11t
Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
Auch; nur T9
RS0051818">9 ObA 105/11y
Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 105/11y
Vgl; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 98/11v
Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 98/11v
Auch; Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 84/12d
Entscheidungstext OGH 24.01.2013 8 ObA 84/12d
Auch; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 76/13m
Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 76/13m
Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 116/15x
Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 116/15x
RS0051818">9 ObA 74/15w
Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 74/15w
Auch; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 27/16k
Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 27/16k
Auch; Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 29/16x
Entscheidungstext OGH 27.04.2016 8 ObA 29/16x
Auch; Beis wie T7
RS0051818">8 ObA 44/16b
Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 44/16b
Auch
RS0051818">9 ObA 8/17t
Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 8/17t
Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 45/17a
Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 45/17a
Auch; Beis wie T7
RS0051818">9 ObA 25/19w
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
Vgl auch; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 80/19h
Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 80/19h
Beis wie T7; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 80/20k
Entscheidungstext OGH 29.09.2020 9 ObA 80/20k
Vgl; Beis wie T8
RS0051818">9 ObA 54/21p
Entscheidungstext OGH 27.05.2021 9 ObA 54/21p
Vgl; Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 20/22g
Entscheidungstext OGH 30.03.2022 8 ObA 20/22g
Vgl; Beis wie T7; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Abwägung der durch die Kündigung erheblich beeinträchtigten sozialen Situation mit dem festgestellten personenbezogenen Kündigungsgrund der mangelnden fachlichen Eignung zu Lasten des Gekündigten. (T10)
RS0051818">8 ObA 45/22h
Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 45/22h
Beis wie T8
RS0051818">8 ObA 16/24x
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 25.04.2024 8 ObA 16/24x
vgl; Beisatz wie T7; Beisatz wie T8
RS0051818">9 ObA 6/25k
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
Beisatz wie T7; Beisatz wie T8
RS0051818">9 ObA 20/25v
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 25.06.2025 9 ObA 20/25v
Beisatz wie T8
RS0051818">8 ObA 21/25h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.10.2025 8 ObA 21/25h
Beisatz: Hier: Betriebliche Interessen aufgrund von den Arbeitgeber beschimpfenden und herabwürdigenden Äußerungen sowie Versäumen des Dienstantritts durch den Arbeitnehmer überwiegen die (wesentliche) Interessenbeeinträchtigung des Arbeitnehmers (Einkommenseinbuße von 30 %, 6 bis 8 Monate Arbeitsplatzsuche, Sorgepflichten für Ehefrau und 2 Kinder) (T11)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0051818

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

12.11.2025

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

merken

Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten