RS OGH 1993/12/21 10ObS56/93, 10ObS311/97a, 10ObS22/99d, 10ObS29/99h, 10ObS282/02x, 10ObS22/03p, 10O

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 10 ObS 56/93
  Entscheidungstext OGH 21.12.1993 10 ObS 56/93
  Veröff: SZ 66/184
• 10 ObS 311/97a
  Entscheidungstext OGH 30.09.1997 10 ObS 311/97a
  Vgl auch
• 10 ObS 22/99d
  Entscheidungstext OGH 09.02.1999 10 ObS 22/99d
  Vgl auch
• 10 ObS 29/99h
  Entscheidungstext OGH 18.02.1999 10 ObS 29/99h
• 10 ObS 282/02x
  Entscheidungstext OGH 17.09.2002 10 ObS 282/02x
  Beisatz: Zu prüfen ist allerdings, ob für solche dem Leistungskalkül entsprechenden Verweisungstätigkeiten eine entsprechende Anzahl von Teilzeitarbeitsplätzen vorhanden ist. (T1)
• 10 ObS 22/03p
  Entscheidungstext OGH 04.03.2003 10 ObS 22/03p
  Beisatz: Bei der Prüfung der sog "Lohnhälfte" ist nicht auf die bisherigen Verdienstmöglichkeiten abzustellen, sondern auf die Einkommensverhältnisse bei "Ganztagsarbeit in den in Betracht kommenden Verweisungstätigkeiten". (T2)
• 10 ObS 109/06m
  Entscheidungstext OGH 12.09.2006 10 ObS 109/06m
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T2; Beisatz: Der an der Höhe des regelmäßig erzielbaren Entgelts zu messenden vollen Arbeitsfähigkeit der typisierten Vergleichsperson ist sodann die nach demselben Kriterium zu messende individuelle Arbeitsfähigkeit des (der) Versicherten gegenüber zu stellen. (T3)
• 10 ObS 29/08z
  Entscheidungstext OGH 10.06.2008 10 ObS 29/08z
  Auch; Beis wie T3
• 10 ObS 83/08s
  Entscheidungstext OGH 26.06.2008 10 ObS 83/08s
  Vgl auch; Beis wie T3
• 10 ObS 48/14b
  Entscheidungstext OGH 23.04.2014 10 ObS 48/14b
• 10 ObS 49/17d
  Entscheidungstext OGH 25.04.2017 10 ObS 49/17d
  Beisatz: Die Bezugnahme auf den Durchschnittsverdienst bedeutet nur, dass in der Regel nicht von dem Entgelt ausgegangen wird, das unter Ausschöpfung aller Möglichkeiten (Überstunden, Akkord etc) in Einzelfällen erzielt werden kann, sondern dass regelmäßig auf die Normalarbeitszeit abzustellen ist. (T4)
• 10 ObS 28/18t
  Entscheidungstext OGH 17.04.2018 10 ObS 28/18t
  Beisatz: Nach der Rechtsprechung ist jedenfalls bei einer möglichen Arbeitszeit von vier Stunden täglich (oder zwanzig Stunden wöchentlich) davon auszugehen, dass die gesetzliche Lohnhälfte erzielt werden kann. In den entsprechenden Kollektivverträgen wird oftmals auf Stundenlöhne abgestellt; überdies werden Teilzeitbeschäftigte von verschiedenen nationalen und unionsrechtlichen Bestimmungen im Arbeitsrecht vor einer unzulässigen Benachteiligung gegenüber Vollzeitbeschäftigten geschützt. (T5)
• 10 ObS 88/20v
  Entscheidungstext OGH 01.09.2020 10 ObS 88/20v
  Beis wie T5

European Case Law Identifier (ECLI)