RS OGH 2025/11/27 9ObA19/98d; 9ObA233/98z; 8ObA141/04z; 9ObA143/05b; 9ObA3/07t; 8ObA61/07i; 8ObA43/0

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 10.06.1998

Norm

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Der Arbeitgeber hat alle Umstände zu behaupten und zu beweisen, die für die Annahme des Ausnahmetatbestandes "betrieblicher Erfordernisse" der Kündigung wesentlich sind.

Entscheidungstexte

RS0110154">9 ObA 19/98d
Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
RS0110154">9 ObA 233/98z
Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 233/98z
Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1)
RS0110154">8 ObA 141/04z
Entscheidungstext OGH 20.01.2005 8 ObA 141/04z
RS0110154">9 ObA 143/05b
Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
RS0110154">9 ObA 3/07t
Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen demnach vom Arbeitgeber alle Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung ausgeschöpft werden, um trotz Rationalisierungsmaßnahmen die bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. (T2)
RS0110154">8 ObA 61/07i
Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
Auch; Beisatz: Weitere Kündigungsgründe sind nicht zu berücksichtigen. (T3)
RS0110154">8 ObA 43/09w
Entscheidungstext OGH 29.09.2009 8 ObA 43/09w
Vgl auch; Beisatz: Die Behauptungs- und Beweislast dafür, dass einem Vertragsbediensteten, der für die vereinbarte Tätigkeit gesundheitlich nicht mehr geeignet ist, jedoch ihm zumutbare Aufgaben im Rahmen der Landesverwaltung erfüllen kann, solche Aufgaben etwa mangels offener Planstellen nicht angeboten (§ 58 Abs 1 nö LVBG) werden können, trifft den Arbeitgeber. (T4)
RS0110154">9 ObA 86/10b
Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 86/10b
RS0110154">8 ObA 53/11v
Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 53/11v
Auch
RS0110154">8 ObA 95/11w
Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
RS0110154">9 ObA 50/14i
Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
Auch
RS0110154">8 ObA 71/15x
Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 71/15x
RS0110154">9 ObA 12/18g
Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
RS0110154">9 ObA 153/17s
Entscheidungstext OGH 21.03.2018 9 ObA 153/17s
Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 42 Abs 2 Z 2 VBO 1995 (T5)
RS0110154">9 ObA 51/18t
Entscheidungstext OGH 17.05.2018 9 ObA 51/18t
RS0110154">9 ObA 70/18m
Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 70/18m
Vgl auch; Beis wie T5
RS0110154">8 ObA 8/19p
Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
Beis wie T1; Beis wie T2
RS0110154">9 ObA 26/22x
Entscheidungstext OGH 27.04.2022 9 ObA 26/22x
Beisatz: Hier: Ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber konnte aufgrund der vorgelegten Informationen bei objektiver Betrachtung annehmen, dass die Klägerin in der Montagelinie nicht mehr eingesetzt werden durfte. (T6)
RS0110154">8 ObA 46/24h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
Beisatz wie T1; Beisatz wie T2
RS0110154">8 ObA 53/25i
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.11.2025 8 ObA 53/25i

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0110154

Im RIS seit

10.07.1998

Zuletzt aktualisiert am

16.01.2026

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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