RS OGH 2023/10/18 8ObA79/03f; 8ObA23/10f; 8ObA24/11d; 9ObA15/11p; 8ObA51/14d; 9ObA59/23a

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 30.10.2003

Norm

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Eine (Änderungskündigung) Kündigung ist dann nicht sozialwidrig, wenn dem Arbeitnehmer die Annahme des Angebotes des Arbeitgebers zur Änderung der Arbeitsbedingungen zumutbar war.

Entscheidungstexte

RS0118293">8 ObA 79/03f
Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
Veröff: SZ 2003/142
RS0118293">8 ObA 23/10f
Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
RS0118293">8 ObA 24/11d
Entscheidungstext OGH 26.04.2011 8 ObA 24/11d
RS0118293">9 ObA 15/11p
Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 15/11p
RS0118293">8 ObA 51/14d
Entscheidungstext OGH 25.08.2014 8 ObA 51/14d
Beisatz: Die Beurteilung kann letztlich nur anhand der Umstände des Einzelfalls vorgenommen werden. (T1)
Beisatz: Die Behauptung und der Beweis dafür, dass das Änderungsanbot unzumutbar gewesen wäre, obliegt dem anfechtenden Dienstnehmer. (T2)
RS0118293">9 ObA 59/23a
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.10.2023 9 ObA 59/23a
Beisatz wie T1
Beisatz: Vergleichsmaßstab für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Annahme des Angebots des Arbeitgebers zur Änderung ist nicht der angebotene Ersatzarbeitsplatz, sondern der bisherige Arbeitsplatz unter den geänderten Entgelt- und Arbeitsbedingungen. (T3)