RS OGH 2004/8/26 8ObA3/04f, 9ObA86/08z, 9ObA131/11x, 9ObA16/13p, 9ObA114/17f, 1Ob56/18v, 9ObA107/18b

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 8 ObA 3/04f
  Entscheidungstext OGH 26.08.2004 8 ObA 3/04f
  Veröff: SZ 2004/133
• 9 ObA 86/08z
  Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 86/08z
  Auch; nur: Die allgemeine Fürsorgepflicht gebietet dem Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass die Persönlichkeitssphäre der in seinen Betrieb eingegliederten Arbeitnehmer nicht durch unsachliche Belästigungen durch andere Arbeitnehmer beeinträchtigt wird ("Mobbingverhalten"). (T1)
• 9 ObA 131/11x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2012 9 ObA 131/11x
  Auch; nur T1
• 9 ObA 16/13p
  Entscheidungstext OGH 21.02.2013 9 ObA 16/13p
  Vgl auch; Beisatz: Wenn dem Arbeitgeber Gefährdungen zur Kenntnis gelangen, hat er unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe zu schaffen. (T2);
  Beisatz: Dabei ist der Arbeitgeber in Bezug auf die Wahl der Mittel gegen ein allfälliges Mobbinggeschehen grundsätzlich frei. (T3);
  Beisatz: Verletzt der Arbeitgeber schuldhaft seine Fürsorgepflicht und entsteht dem Arbeitnehmer ein Schaden, so kann der Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche geltend machen. (T4)
• 9 ObA 114/17f
  Entscheidungstext OGH 30.10.2017 9 ObA 114/17f
  Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Verletzung der besonderen Fürsorgepflicht des § 6 Abs 1 BEinstG. (T5)
• 1 Ob 56/18v
  Entscheidungstext OGH 17.07.2018 1 Ob 56/18v
  Vgl aber; Beisatz: Erfolgt das Mobbing (Bossing) durch einen mit der Wahrnehmung der Fürsorgepflicht betrauten Vorgesetzten, so kommt es nicht auf eine (zusätzliche) Fürsorgepflichtverletzung einer ihm übergeordneten Stelle an. (T6)
• 9 ObA 107/18b
  Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 107/18b
  Auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T3

European Case Law Identifier (ECLI)