RS Bks 2007/9/24 611.001/0009-BKS/2007

1. PrR-G § 19 heute
2. PrR-G § 19 gültig ab 01.01.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 150/2020
3. PrR-G § 19 gültig von 01.08.2015 bis 31.12.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2015
4. PrR-G § 19 gültig von 01.10.2010 bis 31.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 50/2010
5. PrR-G § 19 gültig von 01.03.2009 bis 30.09.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 7/2009
6. PrR-G § 19 gültig von 01.01.2005 bis 28.02.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 169/2004
7. PrR-G § 19 gültig von 01.04.2001 bis 31.12.2004

1. PrR-G § 19 heute
2. PrR-G § 19 gültig ab 01.01.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 150/2020
3. PrR-G § 19 gültig von 01.08.2015 bis 31.12.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2015
4. PrR-G § 19 gültig von 01.10.2010 bis 31.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 50/2010
5. PrR-G § 19 gültig von 01.03.2009 bis 30.09.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 7/2009
6. PrR-G § 19 gültig von 01.01.2005 bis 28.02.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 169/2004
7. PrR-G § 19 gültig von 01.04.2001 bis 31.12.2004

1. PrR-G § 19 heute
2. PrR-G § 19 gültig ab 01.01.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 150/2020
3. PrR-G § 19 gültig von 01.08.2015 bis 31.12.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2015
4. PrR-G § 19 gültig von 01.10.2010 bis 31.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 50/2010
5. PrR-G § 19 gültig von 01.03.2009 bis 30.09.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 7/2009
6. PrR-G § 19 gültig von 01.01.2005 bis 28.02.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 169/2004
7. PrR-G § 19 gültig von 01.04.2001 bis 31.12.2004

Ein inhaltlich zusammenhängender Beitrag, mit dem neben der Bewerbung des Unternehmens auch eine anderer Zweck ("Stellenanzeige") verfolgt wird, unterfällt in seiner Gesamtheit dem Regelungsregime des § 19 Abs. 1 und 3 PrR-G. Keine Anwendbarkeit des § 19 Abs. 5 lit. b Z 1 PrR-G auf Fälle der ausschließlichen "Patronisierung" eines Werbespots, sondern Vorliegen eines einheitlichen Gesamt-Werbespots.Ein inhaltlich zusammenhängender Beitrag, mit dem neben der Bewerbung des Unternehmens auch eine anderer Zweck ("Stellenanzeige") verfolgt wird, unterfällt in seiner Gesamtheit dem Regelungsregime des Paragraph 19, Absatz eins und 3 PrR-G. Keine Anwendbarkeit des Paragraph 19, Absatz 5, Litera b, Ziffer eins, PrR-G auf Fälle der ausschließlichen "Patronisierung" eines Werbespots, sondern Vorliegen eines einheitlichen Gesamt-Werbespots.