RS OGH 2018/7/19 8ObA29/18z

1. AVRAG § 14 heute
2. AVRAG § 14 gültig ab 01.11.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2023
3. AVRAG § 14 gültig von 10.09.2021 bis 31.10.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 174/2021
4. AVRAG § 14 gültig von 23.12.2018 bis 09.09.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2018
5. AVRAG § 14 gültig von 01.01.1998 bis 22.12.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 139/1997
6. AVRAG § 14 gültig von 11.01.1997 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 9/1997
7. AVRAG § 14 gültig von 31.12.1996 bis 10.01.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 754/1996
8. AVRAG § 14 gültig von 30.12.1995 bis 30.12.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 895/1995
9. AVRAG § 14 gültig von 18.06.1994 bis 29.12.1995 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994

1. AVRAG § 16 heute
2. AVRAG § 16 gültig ab 01.07.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 89/2002
3. AVRAG § 16 gültig von 01.10.1999 bis 30.06.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/1999
4. AVRAG § 16 gültig von 01.01.1998 bis 30.09.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 139/1997

Aus § 16 AVRAG folgt, dass eine „andere Vereinbarung“ (durch Arbeitsvertrag oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung) nur eine für den Arbeitnehmer im Vergleich zu der in § 14 Abs 4 Satz 2 AVRAG angeordneten Durchschnittsbetrachtung günstigere Regel sein kann. Da sich § 14 Abs 4 AVRAG explizit als Modifikation der Abfertigungsregeln nach AngG (bzw ArbAbfG oder GAngG) versteht, liegt insoweit eine nach § 16 AVRAG vor Verschlechterungen geschützte Rechtsposition des Arbeitnehmers vor.Aus Paragraph 16, AVRAG folgt, dass eine „andere Vereinbarung“ (durch Arbeitsvertrag oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung) nur eine für den Arbeitnehmer im Vergleich zu der in Paragraph 14, Absatz 4, Satz 2 AVRAG angeordneten Durchschnittsbetrachtung günstigere Regel sein kann. Da sich Paragraph 14, Absatz 4, AVRAG explizit als Modifikation der Abfertigungsregeln nach AngG (bzw ArbAbfG oder GAngG) versteht, liegt insoweit eine nach Paragraph 16, AVRAG vor Verschlechterungen geschützte Rechtsposition des Arbeitnehmers vor.