RS OGH 1931/3/31 1Ob305/31, 4Ob61/75, 4Ob15/84, 8Ob522/84 (8Ob523/84), 9ObA186/88, 8ObA205/97y

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 1 Ob 305/31
  Entscheidungstext OGH 31.03.1931 1 Ob 305/31
  Veröff: SZ 13/96
• 4 Ob 61/75
  Entscheidungstext OGH 18.11.1975 4 Ob 61/75
  nur: Wurde das Dienstverhältnis gekündigt und die Kündigung nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist in ein Entlassung verwandelt, so bleibt trotz nachträglichen Aufkommens eines Entlassungsgrundes der Anspruch auf Abfertigung aufrecht. (T1) Veröff: Arb 9407
• 4 Ob 15/84
  Entscheidungstext OGH 21.02.1984 4 Ob 15/84
  nur T1; Beisatz: Für eine teleologische Reduktion des § 23 Abs 7 AngG ist angesichts der klar erkennbaren Absicht des Gesetzgebers, den Verlust des Abfertigungsanspruches nur von der Art der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abhängig zu machen, kein Raum. (T2) Veröff: RdW 1984,316 = JBl 1985,308 = SZ 57/36 = Arb 10330 = EvBl 1984/141 S 547
• 8 Ob 522/84
  Entscheidungstext OGH 21.02.1985 8 Ob 522/84
  Auch; nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 186/88
  Entscheidungstext OGH 31.08.1988 9 ObA 186/88
  nur T1
• 8 ObA 205/97y
  Entscheidungstext OGH 10.07.1997 8 ObA 205/97y
  Ähnlich; Beisatz: Ein durch den Tod des Angestellten beendetes Arbeitsverhältnis kann nicht durch eine nachträgliche Entlassung durch den Arbeitgeber beendet werden. (T3)

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer