RS OGH 2014/11/27 4Ob43/50, 4Ob12/50 (4Ob13/50), 2Ob500/52 (2Ob501/52), 4Ob97/53, 4Ob239/53, 4Ob68/5

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Veröffentlicht am 06.07.1950
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Norm

ABGB §1162 IV
AngG §27 A3
GewO 1859 §82
  1. ABGB § 1162 heute
  2. ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AngG Art. 1 § 27 heute
  2. AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Die Entlassungsgründe müssen nicht schon in dem Entlassungsschreiben (Entlassungserklärung) namentlich angeführt sein. Der Dienstgeber kann in der Folge noch weitere Entlassungsgründe heranziehen, selbst wenn er sie erst nach der Entlassung erfahren hat.

Entscheidungstexte

Schlagworte

Arbeitgeber, Begründung, Verfahren, Prozeß, Eventualmaxime, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Ende, Beendigung, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Erklärung, Ausspruch, Begründung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1950:RS0029144

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

23.01.2015
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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