RS OGH 2005/4/6 4Ob48/67, 9ObA96/04i

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 31.10.1967

Norm

AZO §3
AZO §15
VBG §20

VBG § 20 heute
VBG § 20 gültig ab 01.01.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 102/2018
VBG § 20 gültig von 01.01.2014 bis 31.12.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 210/2013
VBG § 20 gültig von 31.12.2003 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 130/2003
VBG § 20 gültig von 01.01.1999 bis 30.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
VBG § 20 gültig von 01.07.1997 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/1997
VBG § 20 gültig von 01.01.1980 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 562/1979

Rechtssatz

Es besteht keine ausdrückliche gesetzliche Regelung, daß die über die vereinbarte kürzere Arbeitszeit hinausgehende, aber noch innerhalb der Normalarbeitszeit liegende Mehrarbeit bereits als Überstunde zu entgelten sei (hier: Teilzeitbeschäftigung eines Vertragsbediensteten).

Entscheidungstexte

RS0051280">4 Ob 48/67
Entscheidungstext OGH 31.10.1967 4 Ob 48/67
Veröff: SZ 40/139 = EvBl 1968/238 S 396 = ZAS 1968/22 S 152 (mit Anmerkung von Tomandl) = Arb 8469 = SozM ID,639
RS0051280">9 ObA 96/04i
Entscheidungstext OGH 06.04.2005 9 ObA 96/04i
Vgl; Beisatz: Im Allgemeinen gibt es für die Mehrarbeit eines Teilzeitarbeitnehmers, die über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit, nicht aber über die Normalarbeitszeit hinausgeht, - anders als für Überstunden (§ 10 Abs 1 AZG) - keinen gesetzlichen Zuschlag zum Entgelt. Die Rechtsprechung geht deshalb davon aus, dass derartige Mehrarbeit im Regelfall nur mit dem normalen Lohn zu vergüten ist. (T1); Beisatz: Hier: Sonderregelung des § 19e AZG. (T2)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1967:RS0051280

Dokumentnummer

JJR_19671031_OGH0002_0040OB00048_6700000_001

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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