RS OGH 1973/10/25 5AZR156/73

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Veröffentlicht am 25.10.1973
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Norm

ABGB §1154b
AngG §8 Abs3
BGB §616
  1. ABGB § 1154b heute
  2. ABGB § 1154b gültig ab 01.11.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2023
  3. ABGB § 1154b gültig von 01.09.2019 bis 31.10.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 74/2019
  4. ABGB § 1154b gültig von 01.07.2018 bis 31.08.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
  5. ABGB § 1154b gültig von 01.01.2014 bis 30.06.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 145/2013
  6. ABGB § 1154b gültig von 01.01.2001 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 44/2000
  7. ABGB § 1154b gültig von 01.01.1917 bis 31.12.2000 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AngG Art. 1 § 8 heute
  2. AngG Art. 1 § 8 gültig ab 01.09.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 74/2019
  3. AngG Art. 1 § 8 gültig von 01.07.2018 bis 31.08.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
  4. AngG Art. 1 § 8 gültig von 01.01.2016 bis 30.06.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 152/2015
  5. AngG Art. 1 § 8 gültig von 01.08.1975 bis 31.12.2015 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

In aller Regel besteht eine besonders stark ausgeprägte sittliche Verpflichtung, an der Familienfeier der goldenen Hochzeit der Eltern teilzunehmen. In solchen Fällen ist deshalb ein Arbeitnehmer im Sinne des § 616 Abs 1 Satz 1 BGB an der Dienstleistung verhindert. Auch wird die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nicht überspannt, wenn er aus diesem - verhältnismäßig seltenen - Anlaß verpflichtet wird, das Arbeitsentgelt fortzuzahlen.In aller Regel besteht eine besonders stark ausgeprägte sittliche Verpflichtung, an der Familienfeier der goldenen Hochzeit der Eltern teilzunehmen. In solchen Fällen ist deshalb ein Arbeitnehmer im Sinne des Paragraph 616, Absatz eins, Satz 1 BGB an der Dienstleistung verhindert. Auch wird die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nicht überspannt, wenn er aus diesem - verhältnismäßig seltenen - Anlaß verpflichtet wird, das Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Veröff: DRdA 1974,20 (kritisch Holzer)

Schlagworte

*D*, Angestellte, Dienstverhinderung, Verhinderung, Fortzahlung, Entgelt, Lohn, Gehalt, familiäre Gründe, privater Grund, gesellschaftlicher Grund

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:AUSL000:1973:RS0104491

Dokumentnummer

JJR_19731025_AUSL000_005AZR00156_7300000_001
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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