RS OGH 1974/3/5 1ABR28/73

1. ArbVG § 97 heute
2. ArbVG § 97 gültig ab 01.01.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 110/2024
3. ArbVG § 97 gültig von 01.04.2021 bis 31.12.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/2021
4. ArbVG § 97 gültig von 01.01.2011 bis 31.03.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
5. ArbVG § 97 gültig von 23.09.2005 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 8/2005
6. ArbVG § 97 gültig von 01.07.2002 bis 22.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2002
7. ArbVG § 97 gültig von 16.05.1998 bis 30.06.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 69/1998
8. ArbVG § 97 gültig von 01.01.1993 bis 15.05.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992

1. ArbVG § 164 heute
2. ArbVG § 164 gültig ab 01.01.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 170/2020
3. ArbVG § 164 gültig von 01.07.1974 bis 31.12.2020

Tarifvertragliche Regelungen aus der Zeit vor dem Inkrafttreten des BetrVG 1972 verdrängen den Mitbestimmungsanspruch des Betriebsrates nach § 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG 1972 jedenfalls dann nicht, wenn sie dem Arbeitgeber bei Einführung von Kurzarbeit im Betrieb ein einseitiges Bestimmungsrecht zuweisen. Die Regelung des § 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG 1972 berührt nicht den durch Art 9 GG geschützten Kernbereich der Tarifautonomie.Tarifvertragliche Regelungen aus der Zeit vor dem Inkrafttreten des BetrVG 1972 verdrängen den Mitbestimmungsanspruch des Betriebsrates nach Paragraph 87, Absatz eins, Nr 3 BetrVG 1972 jedenfalls dann nicht, wenn sie dem Arbeitgeber bei Einführung von Kurzarbeit im Betrieb ein einseitiges Bestimmungsrecht zuweisen. Die Regelung des Paragraph 87, Absatz eins, Nr 3 BetrVG 1972 berührt nicht den durch Artikel 9, GG geschützten Kernbereich der Tarifautonomie.