Logo Jusline

RS OGH 2004/5/5 4Ob29/74, 4Ob123/80, 14ObA69/87, 9ObA53/88, 9ObA286/89, 9ObA41/94, 9ObA2251/96m, 8Ob

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 11.06.1974
beobachten
merken

Norm

ABGB §1162 IAa
ABGB §1162 IV
AngG §27 A6
AngG §27 E1
  1. ABGB § 1162 heute
  2. ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. ABGB § 1162 heute
  2. ABGB § 1162 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AngG Art. 1 § 27 heute
  2. AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975
  1. AngG Art. 1 § 27 heute
  2. AngG Art. 1 § 27 gültig ab 01.08.1975 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 418/1975

Rechtssatz

Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann niemals auf bloße Verdachtsmomente gestützt werden; der Arbeitgeber hat vor dem Ausspruch der Entlassung zu prüfen, ob sich der Angestellte tatsächlich eines pflichtwidrigen Verhaltens schuldig gemacht hat oder nicht, und zumindest zu versuchen - unter Beiziehung des Arbeitnehmers - den Sachverhalt, der den gänzlichen Vertrauensentzug rechtfertigen soll, aufzuklären.

Entscheidungstexte

Schlagworte

SW: Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Pflicht, Nachforschung, Aufklärung, Erhebung, Erklärung, Prüfung, Nachprüfung, Vertrauenswirkung, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit, Straftat, Delikt

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0028842

Dokumentnummer

JJR_19740611_OGH0002_0040OB00029_7400000_002
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
merken
Zurück Haftungsausschluss Vernetzungsmöglichkeiten

Sofortabfrage ohne Anmeldung!

Jetzt Abfrage starten