- 4 Ob 60/74
Entscheidungstext OGH 15.10.1974 4 Ob 60/74
Veröff: JBl 1975,437 = Arb 9259 = IndS 1975 2,939 = ZAS 1975,223 (ablehnend Mayer - Maly) = DRdA 1975,283 (Fitz)
- 4 Ob 17/75
Entscheidungstext OGH 22.04.1975 4 Ob 17/75
- 4 Ob 69/76
Entscheidungstext OGH 09.11.1976 4 Ob 69/76
Veröff: ZAS 1978/8 S 53 = Arb 9538
- 4 Ob 62/77
Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 62/77
- 4 Ob 135/77
Entscheidungstext OGH 24.01.1978 4 Ob 135/77
Veröff: Arb 9663 = IndS 1978,1106
- 4 Ob 31/79
Entscheidungstext OGH 27.03.1979 4 Ob 31/79
Veröff: EvBl 1979/159 S 437 = SozM IA/d,1179
- 4 Ob 11/79
Entscheidungstext OGH 27.03.1979 4 Ob 11/79
Veröff: IndS 1980,1221 = Arb 9777
- 4 Ob 137/79
Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 137/79
Veröff: ZAS 1982,140 (mit Besprechung von Schrank S 123)
- 4 Ob 115/80
Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 115/80
Vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitiger Austritt eines Angestellten; war dem Dienstgeber klar erkennbar, dass der Dienstnehmer "unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist" zu kündigen beabsichtigte, wird das Dienstverhältnis nicht zu dem im Kündigungsschreiben genannten, sondern zum nächsten zulässigen Kündigungstermin aufgelöst. (T1)
Veröff: ZAS 1982,91 (mit Kommentar von Jarbornegg) = DRdA 1983,104 (kritisch Fitz)
- 4 Ob 138/81
Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 138/81
Vgl; Veröff: DRdA 1983,263 (Apathy)
- 4 Ob 1/82
Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 1/82
Vgl; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Kündigung durch den Dienstgeber, mit der Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis "auf Grund der im Gesetz vorgesehenen Richtlinien" am ... ende ... (T2)
Veröff: DRdA 1983,363 (Kerschner)
- 4 Ob 165/82
Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 165/82
Auch; Ähnlich; Beis wie T1
Veröff: Arb 10155 = JBl 1983,559
- 4 Ob 8/83
Entscheidungstext OGH 08.02.1983 4 Ob 8/83
- 4 Ob 53/83
Entscheidungstext OGH 31.05.1983 4 Ob 53/83
Veröff: Arb 10269
- 4 Ob 89/82
Entscheidungstext OGH 04.10.1983 4 Ob 89/82
- 4 Ob 142/83
Beisatz: Abweichend von 4 Ob 115/80. (T3)
Veröff: SZ 56/176 = RdW 1984,149 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,92 = Arb 10305
- 4 Ob 150/84
Veröff: RdW 1985,349 = Arb 10405
- 4 Ob 20/84
Veröff: SZ 58/30 = Arb 10409 = JBl 1986,64
- 14 Ob 89/86
- 14 Ob 21/86
Veröff: RdW 1987,96
- 9 ObA 199/87
- 9 ObA 16/88
Beisatz: Hier: Rechtsfolgen nach § 1162 b ABGB, weil die Kündigungsfrist zur Gänze in den Urlaub des Arbeitnehmers fiel. (T4) Veröff: SZ 61/66 = RdW 1988,296 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)
- 9 ObA 46/89
- 9 ObA 189/89
- 9 ObA 303/89
Auch; Beis wie T1
- 9 ObA 257/92
Vgl
- 9 ObA 2010/96w
Entscheidungstext OGH 27.03.1996 9 ObA 2010/96w
Beis wie T5
- 9 ObA 8/96
- 9 ObA 106/97x
Beisatz: Der Arbeitgeber kann eine zeitwidrige Kündigung nicht von sich aus ändern. (T6)
- 9 ObA 67/99i
- 8 ObA 89/01y
- 8 ObA 306/01k
Beisatz: Keine Konversion der fristwidrigen Kündigung in eine zum nächstmöglichen zutreffenden Kündigungstermin. (T7)
- 9 ObA 38/02g
- 8 ObA 62/04g
- 9 ObA 97/05p
Vgl; Beis wie T4 nur: Hier: Rechtsfolgen nach § 1162 b ABGB. (T8)
- 9 ObA 180/07x
nur: Die zeitwidrige Kündigung löst das Arbeitsverhältnis zum verfehlten Kündigungstermin auf. (T9)
- 9 ObA 1/10b
Auch; nur T9; Beisatz: Nur dann, wenn der Gekündigte zweifelsfrei erkennen konnte, dass sein Vertragspartner tatsächlich unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kündigen wollte und die Nennung eines verfehlten Kündigungstermins oder einer verkürzten Kündigungsfrist somit Folge einer unrichtigen Wissenserklärung ist, kann eine Wirkung erst zum nächst zulässigen Kündigungstermin angenommen werden. (T10)
- 9 ObA 10/12d
Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 10/12d
Auch
- 9 ObA 85/12h
Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 85/12h
Vgl; Beisatz: Für die Anwendbarkeit des
§ 1162d ABGB macht es keinen Unterschied, ob eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine zeitwidrige Kündigung vorliegt. (T11)
- 9 ObA 4/16b
Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 4/16b
Auch
- 9 ObA 139/16f
Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 139/16f
nur T9
- 9 ObA 81/20g
Beisatz: Hier: Präklusionseinwand. (T12)
