RS OGH 2025/3/19 4Ob89/76; 9ObA170/13k; 9ObA101/14i; 9ObA99/14w; 9ObA122/14b; 9ObA121/18m; 9ObA86/20

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 05.10.1976

Norm

ArbVG §1 Abs2 Z3
DorotheumsbedienstetenG allg
VBG allg
VBO 1995 allg

ArbVG § 1 heute
ArbVG § 1 gültig ab 01.01.2026 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 75/2025
ArbVG § 1 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.2025 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 1 gültig von 01.07.1975 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 360/1975

Rechtssatz

Eine Gruppe von Gesetzen, zu denen das VBG und das DorotheumsG gehören, ist dadurch gekennzeichnet, dass sie für die Arbeitsverhältnisse zu bestimmten Körperschaften oder von solchen verwalteten Instituten den wesentlichen Inhalt des Arbeitsvertrages, insbesondere den dem Arbeitnehmer zustehenden Entgeltsanspruch, zwingend, also weder durch KollV, noch Betriebsvereinbarung noch Einzeldienstvertrag abdingbar, festlegen.

Entscheidungstexte

4 Ob 89/76
Entscheidungstext OGH 05.10.1976 4 Ob 89/76
Veröff: EvBl 1977/86 S 185 = Arb 9524
RS0050823">9 ObA 170/13k
Entscheidungstext OGH 29.01.2014 9 ObA 170/13k
Auch; Beisatz: Die Dienstrechtsgesetze für öffentlich Bedienstete sind dadurch gekennzeichnet, dass sie für die Dienstverhältnisse zu bestimmten Körperschaften den wesentlichen Inhalt des Dienstvertrags grundsätzlich zwingend, also weder durch Kollektivvertrag noch Betriebsvereinbarung noch Einzeldienstvertrag abdingbar, festlegen. (T1)
Beisatz: Die Rechte und Pflichten von Vertragsbediensteten können vielmehr nur unter den im Gesetz vorgesehenen Rahmenbedingungen geändert werden. (T2)
Beisatz: Hier: Oö GDG 2002. (T3)
RS0050823">9 ObA 101/14i
Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 101/14i
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Innsbrucker VBG. (T4)
RS0050823">9 ObA 99/14w
Entscheidungstext OGH 18.12.2014 9 ObA 99/14w
Auch; Beisatz: Der zwingende Charakter der Einstufungs- und Entlohnungsvorschriften des VBG besagt aber nicht, dass der Vertragsbedienstete nach Beendigung einer einvernehmlich befristeten, höherwertigen (als dienstvertraglich vereinbarten) Tätigkeit weiterhin einen Anspruch auf diese höherwertige Verwendung und/oder höhere Entlohnung hat. (T5)
RS0050823">9 ObA 122/14b
Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 122/14b
Auch
RS0050823">9 ObA 121/18m
Entscheidungstext OGH 27.02.2019 9 ObA 121/18m
Beis wie T2; Beisatz: Hier: Stmk G-VBG. (T6)
RS0050823">9 ObA 86/20t
Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 86/20t
Vgl; Beis wie T2
RS0050823">8 ObA 117/20v
Entscheidungstext OGH 18.12.2020 8 ObA 117/20v
Vgl; Beis wie T2
RS0050823">9 ObA 93/20x
Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 93/20x
nur Beis wie T2; Beisatz: Hier: Wiener Vertragsbedienstetenordnung 1995 und Wiener Bedienstetengesetz. (T7)
RS0050823">9 ObA 103/20t
Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 103/20t
nur Beis wie T2; Beis wie T7
RS0050823">9 ObA 119/20w
Entscheidungstext OGH 24.02.2021 9 ObA 119/20w
Vgl; nur Beis wie T1; Beisatz: Hier: K-LVBG 1994. (T8)
RS0050823">8 ObA 104/20g
Entscheidungstext OGH 03.05.2021 8 ObA 104/20g
Vgl; Beis wie T2
RS0050823">9 ObA 112/22v
Entscheidungstext OGH 19.12.2022 9 ObA 112/22v
Vgl; Beis wie T1; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Tir LBedG. (T9)
RS0050823">9 ObA 22/23k
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 27.09.2023 9 ObA 22/23k
vgl; Beisatz nur wie T1
RS0050823">9 ObA 72/23p
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 26.06.2024 9 ObA 72/23p
vgl; Beisatz nur wie T1
RS0050823">9 ObA 10/25y
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 10/25y
Beisatz wie T2

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0050823

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

23.04.2025

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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