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RS OGH 2016/7/26 4Ob111/78, 9ObA21/06p, 9ObA9/13h, 8ObA36/13x, 9ObA89/14z, 9ObA101/14i, 9ObA122/14b,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 19.12.1978
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Norm

ABGB §879 BIIh
ABGB §879 CIId
VBG §3
VBG §36
VBG §40 Abs2
  1. ABGB § 879 heute
  2. ABGB § 879 gültig ab 01.07.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 275/1992
  1. ABGB § 879 heute
  2. ABGB § 879 gültig ab 01.07.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 275/1992
  1. VBG § 3 heute
  2. VBG § 3 gültig ab 10.10.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 143/2024
  3. VBG § 3 gültig von 25.05.2018 bis 09.10.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 32/2018
  4. VBG § 3 gültig von 31.07.2016 bis 24.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2016
  5. VBG § 3 gültig von 18.01.2016 bis 30.07.2016 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2016
  6. VBG § 3 gültig von 12.02.2015 bis 17.01.2016 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 32/2015
  7. VBG § 3 gültig von 01.01.2013 bis 11.02.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2016
  8. VBG § 3 gültig von 01.01.2013 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/2012
  9. VBG § 3 gültig von 01.07.2012 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
  10. VBG § 3 gültig von 29.12.2011 bis 30.06.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 140/2011
  11. VBG § 3 gültig von 01.01.2010 bis 28.12.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2010
  12. VBG § 3 gültig von 01.01.2010 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2009
  13. VBG § 3 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2010
  14. VBG § 3 gültig von 01.09.2002 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 119/2002
  15. VBG § 3 gültig von 01.01.2001 bis 31.08.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 94/2000
  16. VBG § 3 gültig von 01.08.1999 bis 31.12.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
  17. VBG § 3 gültig von 01.01.1999 bis 31.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
  18. VBG § 3 gültig von 15.02.1997 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/1997
  19. VBG § 3 gültig von 01.01.1994 bis 14.02.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 389/1994
  20. VBG § 3 gültig von 01.07.1990 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 447/1990
  21. VBG § 3 gültig von 20.06.1987 bis 30.06.1990 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 238/1987
  22. VBG § 3 gültig von 01.01.1978 bis 19.06.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 663/1977
  1. VBG § 36 heute
  2. VBG § 36 gültig ab 01.04.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2025
  3. VBG § 36 gültig von 29.01.2020 bis 31.03.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2020
  4. VBG § 36 gültig von 08.01.2018 bis 28.01.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2018
  5. VBG § 36 gültig von 01.05.2003 bis 07.01.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 130/2003
  6. VBG § 36 gültig von 01.04.2000 bis 30.04.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 94/2000
  7. VBG § 36 gültig von 01.01.1999 bis 31.03.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
  8. VBG § 36 gültig von 15.02.1997 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/1997
  9. VBG § 36 gültig von 01.01.1994 bis 14.02.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 16/1994
  10. VBG § 36 gültig von 01.07.1993 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 256/1993
  11. VBG § 36 gültig von 13.07.1966 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 110/1966
  1. VBG § 40 heute
  2. VBG § 40 gültig von 01.09.2022 bis 31.08.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 224/2021
  3. VBG § 40 gültig von 01.09.2022 bis 28.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2022
  4. VBG § 40 gültig ab 01.09.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
  5. VBG § 40 gültig von 29.07.2022 bis 31.08.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 205/2022
  6. VBG § 40 gültig von 29.07.2022 bis 28.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2022
  7. VBG § 40 gültig von 28.12.2019 bis 28.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 112/2019
  8. VBG § 40 gültig von 01.09.2018 bis 27.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2018
  9. VBG § 40 gültig von 01.09.2018 bis 31.08.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 138/2017
  10. VBG § 40 gültig von 01.09.2016 bis 31.08.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2016
  11. VBG § 40 gültig von 01.09.2015 bis 31.08.2016 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 211/2013
  12. VBG § 40 gültig von 01.10.2007 bis 31.08.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 53/2007
  13. VBG § 40 gültig von 01.10.2007 bis 30.09.2007 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 165/2005
  14. VBG § 40 gültig von 31.12.2005 bis 30.09.2007 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 165/2005
  15. VBG § 40 gültig von 01.09.2004 bis 30.12.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 176/2004
  16. VBG § 40 gültig von 01.09.2002 bis 31.08.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 119/2002
  17. VBG § 40 gültig von 01.01.2002 bis 31.08.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 87/2002
  18. VBG § 40 gültig von 01.08.1999 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
  19. VBG § 40 gültig von 01.09.1997 bis 31.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/1997
  20. VBG § 40 gültig von 01.01.1994 bis 31.08.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 389/1994
  21. VBG § 40 gültig von 01.01.1994 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 16/1994
  22. VBG § 40 gültig von 01.02.1993 bis 31.12.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 873/1992
  23. VBG § 40 gültig von 01.10.1988 bis 31.01.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 148/1988
  24. VBG § 40 gültig von 01.09.1988 bis 30.09.1988 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 289/1988
  25. VBG § 40 gültig von 01.07.1981 bis 31.08.1988 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 307/1981

Rechtssatz

Keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes, wenn bei Personen, welche die allgemeinen Voraussetzungen für die Einreihung in bestimmte Entlohnungsgruppen nicht erfüllen und daher nur auf Grund eines für Ausnahmefälle vorgesehenen Sondervertrages nach § 36 VBG angestellt werden, der Vertragsinhalt in einer Weise festgelegt wird, durch die den Dienstnehmer ein Anreiz geschaffen wird, die für seine Verwendungen vorgesehenen Anstellungserfordernisse möglichst bald zu erfüllen.Keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes, wenn bei Personen, welche die allgemeinen Voraussetzungen für die Einreihung in bestimmte Entlohnungsgruppen nicht erfüllen und daher nur auf Grund eines für Ausnahmefälle vorgesehenen Sondervertrages nach Paragraph 36, VBG angestellt werden, der Vertragsinhalt in einer Weise festgelegt wird, durch die den Dienstnehmer ein Anreiz geschaffen wird, die für seine Verwendungen vorgesehenen Anstellungserfordernisse möglichst bald zu erfüllen.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 111/78
    Entscheidungstext OGH 19.12.1978 4 Ob 111/78
  • RS0031453">9 ObA 21/06p
    Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 21/06p
    Vgl auch; Beisatz: Der betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Vertragsbedienstete. (T1)
  • RS0031453">9 ObA 9/13h
    Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 9/13h
    Auch; Beis wie T1
  • RS0031453">8 ObA 36/13x
    Entscheidungstext OGH 29.11.2013 8 ObA 36/13x
  • RS0031453">9 ObA 89/14z
    Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 89/14z
    Vgl auch; Beisatz: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Vertragsbedienstete, findet seine Grenze aber in den – zwingenden Charakter aufweisenden – Einstufungs- und Entlohnungsvorschriften des Vertragsbedienstetenrechts. (T2)
  • RS0031453">9 ObA 101/14i
    Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 101/14i
    Vgl auch; Beis wie T2
  • RS0031453">9 ObA 122/14b
    Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 122/14b
    Vgl; Beis wie T1; Beis wie T2
  • RS0031453">9 ObA 86/16m
    Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 86/16m
    Auch; Beis wie T2

Schlagworte

Arbeitnehmer

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0031453

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

11.08.2016
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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